HR officer

Randstad; Sankt Vith; Sur place; EUR 18 000 - 24 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Intérim en vue CDI

Développement professionnel

Cadre bienveillant

Équipe engagée

Résumé du poste

Randstad Belgium recherche pour son client basé à Saint-Vith un HR Officer à temps partiel (60%).

Vous soutiendrez les processus RH, le recrutement et la gestion administrative, tout en contribuant au développement du personnel dans un cadre bilingue FR/DE.

Intégration flexible avec intérim en vue CDI, accompagnement managérial et plan de développement individuel.

Qualifications

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines.
• Expérience : Pratique confirmée dans la gestion du personnel.
• Langues : Maîtrise du français et de l'allemand dans un environnement bilingue.
• Outils : Maîtrise de la suite MS Office.
• Atouts : Discrétion, fiabilité, rigueur et volonté d'apprendre.

Responsabilités

• Soutenir la direction des ressources humaines dans l'administration quotidienne des dossiers.
• Organiser et piloter les processus de recrutement des nouveaux talents.
• Contribuer aux projets de développement du personnel et moderniser les pratiques internes.
• Assurer une communication fluide avec les partenaires internes et externes.

Connaissances

Gestion du personnel

FR/DE bilingue

MS Office

Formation

Diplôme supérieur en Ressources Humaines

Outils

MS Office

Description du poste

Opportunité de carrière : HR Officer à temps partiel (60%) – Saint-Vith

Vous cherchez à donner du sens à votre parcours au sein d'une structure dynamique et en pleine croissance ?

Notre client, un établissement reconnu basé à Saint-Vith, recrute un HR Officer (H/F/X) pour accompagner ses équipes et soutenir le développement de ses projets RH.

Cette fonction offre une grande autonomie dans un environnement de travail moderne, bienveillant et fortement ancré au service de la communauté locale.

Vos missions principales:

En tant que HR Officer, vous impactez directement l'organisation au quotidien :

• Gestion opérationnelle : Soutenir la direction des ressources humaines dans l'administration quotidienne des dossiers.
• Recrutement : Organiser et piloter les processus d'attraction et de sélection des nouveaux talents.
• Développement du personnel : Contribuer activement aux projets RH visant à moderniser les pratiques internes.
• Collaboration : Assurer une communication fluide avec l'ensemble des partenaires internes et externes.

Profil recherché

• Formation : Diplôme supérieur avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Expérience : Pratique confirmée dans la gestion du personnel permettant d'assumer les missions avec aisance.
• Langues : Maîtrise du français et de l'allemand pour évoluer facilement dans un environnement bilingue.
• Outils : Maîtrise de la suite MS Office.
• Atouts personnels : Discrétion, fiabilité, rigueur et volonté constante d'apprendre.

Ce que notre client vous offre

• Un contrat à temps partiel (60%), débutant par une mission d'intérim en vue d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
• Un plan de développement individuel pour renforcer vos compétences.
• Un cadre de travail fondé sur la confiance, le respect mutuel et des circuits de décision courts.
• Une équipe engagée et un accompagnement managérial personnalisé.