HR Officer

Joris Ide; Manhay; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Package salarial attractif

Autonomie et initiative

Formation et évolution

Équilibre vie pro/perso

Job summary

Joris Ide Ltd. recherche un HR Officer pour renforcer et développer les processus RH au sein d’un groupe international.

Vous coopérerez avec le BU Manager Isometall et bénéficiez d’un soutien fonctionnel du HR Manager pour impulser une politique RH moderne et axée sur l’avenir. Vous assurez des responsabilités variées couvrant recrutement, payroll et projets RH, tout en garantissant la conformité légale et l’amélioration continue des outils et procédures RH.

Qualifications

• Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise ou orientation équivalente.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans une fonction RH généraliste.
• Une expérience en recrutement et en payroll constitue un atout majeur.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Une expérience dans les relations sociales et la collaboration avec les organisations syndicales constitue un atout important.
• Une connaissance de la CP111 (Métallurgie) est un plus.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un plus.
• Expérience avec les systèmes RH et la suite MS Office.
• Vous travaillez de manière rigoureuse, structurée et discrète.
• Vous êtes proactif et à l’aise dans un environnement dynamique.
• Vous êtes orienté solution, communicatif et pragmatique.

Responsibilities

• Gestion complète du processus de recrutement de A à Z.
• Rédaction et publication des offres d’emploi.
• Collaboration avec les agences d’intérim et cabinets de sélection.
• Présélection des candidats et organisation des entretiens.
• Accompagnement actif des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.
• Payroll & Administration du personnel
• Préparation et contrôle des données salariales en collaboration avec le secrétariat social.
• Support au traitement des salaires et aux clôtures de paie.
• Gestion des contrats, documents sociaux et dossiers du personnel.
• Veiller à l’application correcte de la législation sociale.
• Suivi des présences, absences et de l’absentéisme.
• Personne de contact pour les collaborateurs et les responsables concernant les questions RH.
• Soutien aux entretiens d’évaluation et de développement.
• Rédaction et mise en œuvre de procédures et de politiques RH.
• Gestion quotidienne des relations avec les partenaires sociaux et réponse aux questions des représentants du personnel.
• Préparation, organisation et participation aux réunions avec la délégation syndicale.
• Contacts réguliers avec les organisations syndicales et leurs représentants.
• Projets RH & Reporting
• Participation active à différents projets RH.
• Soutien aux initiatives de formation et de bien-être.
• Suivi des reportings RH et KPI (FTE, CSRD, Planet Passionate, etc.).
• Contribution active à la digitalisation des processus RH.
• Support à l’implémentation et à l’optimisation des systèmes RH.
• Communication & Expérience Collaborateur
• Renforcer la communication interne au sein de l’organisation.
• Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion de leurs équipes.
• Organiser des événements du personnel et des initiatives RH.
• Contribuer à une culture de travail positive et à l’engagement des collaborateurs.
• Apporter un soutien à diverses tâches administratives et organisationnelles dans le cadre du fonctionnement local.

Skills

Recrutement

Payroll

Gestion RH

Rédaction d'offres d'emploi

Gestion des relations sociales

MS Office

Anglais courant

Français courant

Education

Bachelier ou Master RH

Tools

MS Office

Systèmes RH

Job description

Participez au développement d’une fonction RH solide au sein d’un groupe international

Vous êtes un professionnel RH dynamique souhaitant assumer une fonction variée et à responsabilités ? Vous avez un intérêt pour le recrutement, le payroll ainsi que les projets RH ? Alors cette opportunité est faite pour vous.

Pour nos sites Isometall et Mafer, nous recherchons un HR Officer qui jouera un rôle clé dans le soutien et le développement de nos processus RH. Vous êtes un véritable partenaire pour les collaborateurs et les responsables et contribuez activement à une politique RH professionnelle et tournée vers l’avenir.

Vous rapportez directement au BU Manager Isometall et bénéficiez du soutien fonctionnel du HR Manager.

Vos responsabilités

Gestion complète du processus de recrutement de A à Z.

Rédaction et publication des offres d’emploi.

Collaboration avec les agences d’intérim et cabinets de sélection.

Présélection des candidats et organisation des entretiens.

Accompagnement actif des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.

Payroll & Administration du personnel

Préparation et contrôle des données salariales en collaboration avec le secrétariat social.

Support au traitement des salaires et aux clôtures de paie.

Gestion des contrats, documents sociaux et dossiers du personnel.

Veiller à l’application correcte de la législation sociale.

Suivi des présences, absences et de l’absentéisme.

Personne de contact pour les collaborateurs et les responsables concernant les questions RH.

Soutien aux entretiens d’évaluation et de développement.

Rédaction et mise en œuvre de procédures et de politiques RH.

Gestion quotidienne des relations avec les partenaires sociaux et réponse aux questions des représentants du personnel.

Préparation, organisation et participation aux réunions avec la délégation syndicale.

Contacts réguliers avec les organisations syndicales et leurs représentants.

Projets RH & Reporting

Participation active à différents projets RH.

Soutien aux initiatives de formation et de bien-être.

Suivi des reportings RH et KPI (FTE, CSRD, Planet Passionate, etc.).

Contribution active à la digitalisation des processus RH.

Support à l’implémentation et à l’optimisation des systèmes RH.

Communication & Expérience Collaborateur

Renforcer la communication interne au sein de l’organisation.

Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion de leurs équipes.

Organiser des événements du personnel et des initiatives RH.

Contribuer à une culture de travail positive et à l’engagement des collaborateurs.

Apporter un soutien à diverses tâches administratives et organisationnelles dans le cadre du fonctionnement local.

Votre profil

Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise ou orientation équivalente.

Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans une fonction RH généraliste.

Une expérience en recrutement et en payroll constitue un atout majeur.

Bonne connaissance de la législation sociale.

Une expérience dans les relations sociales et la collaboration avec les organisations syndicales constitue un atout important.

Une connaissance de la CP111 (Métallurgie) est un plus.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un plus.

Expérience avec les systèmes RH et la suite MS Office.

Vous travaillez de manière rigoureuse, structurée et discrète.

Vous êtes proactif et à l’aise dans un environnement dynamique.

Vous êtes orienté solution, communicatif et pragmatique.

Ce que nous vous offrons

Une fonction RH variée avec impact et responsabilités.

Un emploi à temps plein au sein d’une organisation internationale en pleine croissance.

Un package salarial attractif complété par des avantages extralégaux.

De l’autonomie et de réelles possibilités d’initiative.

Des opportunités de formation et d’évolution.

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec de la flexibilité lorsque cela est possible.

Une ambiance de travail agréable où la collaboration occupe une place centrale.

Vous faites partie d’un groupe international engagé dans le développement durable grâce au programme Planet Passionate. Découvrez-en davantage sur www.planetpassionate.com.

Joris Ide fait partie de Kingspan Group, un leader international en solutions innovantes pour le secteur de la construction.