HR Officer

Ago Jobs & HR; Elversele; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opleidingsmogelijkheden

Groei in een dynamische omgeving

Résumé du poste

Ago Jobs & HR in Elversele zoekt een HR Officer die de dagelijkse HR-processen ondersteunt terwijl je een positieve impact maakt op de medewerkers. In deze rol beheer je de personeelsadministratie, ondersteun je de loonverwerking en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers.

Je volgt personeelsdossiers nauwgezet op en zorgt ervoor dat HR-processen goed worden toegepast. Als onderdeel van een dynamisch team krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan.

Qualifications

• Ervaring met personeelsadministratie en loonverwerking is vereist.
• Kennis van sociale wetgeving is een grote plus.
• Vloeiend in Nederlands, kennis van Engels is een bonus.

Responsabilités

• Ondersteunen van de loonverwerking.
• Beheren van personeelsdossiers en documenten.
• Coördineren van opleidingen en onboarding.

Connaissances

Personeelsadministratie

Communicatie

HR-wetgeving

Formation

Bachelor in HR of aanverwante richting

Outils

HR-software

Description du poste

Voor een groeiende en dynamische organisatie zijn wij op zoek naar een HR Officer die mee de dagelijkse HR-processen ondersteunt en zorgt voor een correcte personeelsadministratie. Je komt terecht in een omgeving waar medewerkers centraal staan en waar je als HR-professional echt impact kan maken.

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je ondersteunt de loonverwerking, volgt personeelsdossiers op en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt een correcte en tijdige loonverwerking en volgt personeelsadministratie nauwkeurig op.
• Je beheert personeelsdossiers en staat in voor het opmaken en opvolgen van contracten, functiebeschrijvingen en administratieve documenten.
• Je volgt sociale wetgeving op en zorgt ervoor dat HR-processen correct worden toegepast.
• Je verzamelt en analyseert HR-data en maakt rapportages op rond onder andere personeelsbezetting en absenteïsme.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en ondersteunt het onboardingproces.
• Je coördineert opleidingen en volgt opleidingsnoden mee op.
• Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, contracten, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
• Je onderhoudt voeling met de verschillende afdelingen en weet wat er leeft binnen de organisatie.