HR Officer

O'connect; Dilbeek; Sur place; EUR 32 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

O'connect zoekt een HR Officer met sterke payroll- en personeelsadministratie-expertise. Je beheert loon- en personeelsadministratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond payroll en sociale wetgeving.

Je behandelt tijdsregistratie, verlof en HR-dossiers en ondersteunt digitalisering van HR-processen. Daarnaast stel je arbeidsovereenkomsten en attestaties op en zorgt voor correcte naleving van regelgeving.

Qualifications

• Bachelor diploma in HR of gelijkwaardig door ervaring.
• Bewezen ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.
• Ervaring in productie- of technische omgeving is een pluspunt.
• Grondige kennis van MS Office, met een sterke expertise in Excel.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de personeels- en loonadministratie.
• Beheer van personeelsdossiers en de volledige HR-administratie.
• Correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Connaissances

Payroll

HR administratie

Excel

Nederlands

Frans

Formation

Bachelor HR of gelijkwaardig door ervaring

Outils

HR-software

Payroll-software

Description du poste

Wij zijn op zoek naar een HR Officer met een sterke expertise in payroll en personeelsadministratie. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie en fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers inzake payroll en sociale wetgeving.

Jouw verantwoordelijkheden:

Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de personeels- en loonadministratie.

Beheer van personeelsdossiers en de volledige HR-administratie.

Correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Advies & ondersteuning

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond payroll, sociale wetgeving en HR-administratie.

Correcte opvolging van sociale documenten en administratieve verplichtingen.

Beheer en opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.

Actief meewerken aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen.

Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda, attesten en andere sociale documenten.

Sociale wetgeving

Beheren van sociaal-juridische dossiers zoals ziekte, arbeidsongevallen, tijdskrediet, zwangerschapsverlof en opleidingsverlof.

Waken over een correcte toepassing van de geldende sociale wetgeving.

• Bachelor diploma in HR of gelijkwaardig door ervaring.
• Bewezen ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.
• Ervaring binnen een productie- of technische omgeving is een pluspunt.
• Grondige kennis van MS Office, met een sterke expertise in Excel.
• Ervaring met HR- en payrollsoftware is een meerwaarde.
• Nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
• Zelfstandig, verantwoordelijk en organisatorisch sterk.
• Vlotte kennis van het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vast contract van onbepaalde duur.
• Voltijdse functie (39,25 uur/week) met 10 bijkomende ADV-dagen.
• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Maaltijdcheques van € 9,50 per gewerkte dag.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een financieel gezonde en stabiele organisatie.
• Een collegiale werksfeer waar samenwerking en professionaliteit centraal staan.
• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere optimalisatie en groei van de HR-afdeling.