HR officer

ACCENT; Asse; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

ACCENT, gevestigd in Asse, België, zoekt een gedreven HR Officer om het HR-team te versterken. In deze rol fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, betrokken bij het volledige HR-proces, inclusief rekrutering en training.

Je werkt aan de onboarding van nieuwe collega's, ondersteunt leidinggevenden en beheert vertrouwelijk personeelsdossiers. Deze functie biedt een kans om een aanzienlijke impact te maken binnen het HR-team van ACCENT.

Qualifications

• Ervaring met HR-processen in een zakelijke omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor interimkantoren en medewerkers.
• Vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-proces.
• Adviseren van leidinggevenden over HR-praktijken.

Skills

HR-processen

Communicatieve vaardigheden

Recruitment

Training en ontwikkeling

Loonadministratie

Medewerkerstevredenheid

Job description

GXO, een toonaangevende speler binnen de logistieke sector, is op zoek naar een gedreven HR Officer om ons HR-team te versterken. In deze veelzijdige functie ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draag je bij aan een optimale HR‑ondersteuning binnen onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Eerste aanspreekpunt (SPOC) voor interimkantoren en medewerkers via het HR‑loket (NL, FR, ENG)
• Mee vormgeven en uitvoeren van het volledige HR‑proces, waaronder rekrutering, training & ontwikkeling, loon- en voordelenadministratie, en medewerkerstevredenheid
• Fungeren als brug tussen medewerkers, leidinggevenden en ondersteunende afdelingen
• Organiseren en coördineren van het onthaal en de onboarding van nieuwe collega’s, waarbij je zorgt voor een positieve en vlotte start
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij correcte en faire HR‑praktijken en performance management
• Nauwkeurig en vertrouwelijk beheren van personeelsdossiers, conform bedrijfsrichtlijnen en geldende wetgeving
• Samenwerken met verantwoordelijken omtrent afwezigheden, ziekte, verlof‑ en afwezigheidsmanagement
• Initiëren en stimuleren van medewerkersbetrokkenheid door deelname aan diverse HR‑projecten binnen de business unit
• Actief bijdragen aan de implementatie en continue verbetering van GXO HR‑initiatieven en -processen binnen de organisatie
• Waken over de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en de GXO‑standaarden