HR-medewerker

CALLEWAERT INDUSTRIES TECHNICAL SUP; Zwevezele; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Callewaert Industries Technical SUP in Zwevezele zoekt een recruiter die technische profielen aantrekt, van vacature tot aanwerving, en tegelijk de personeelsplanning opvolgt. Je gaat actief op zoek naar kandidaten (sourcing) en bezoekt jobbeurzen om potentiële medewerkers te ontmoeten.

Je onderhoudt contacten met externe partners zoals interim- en selectiekantoren en stemt noden af met divisie-managers. Je beheerst Nederlands vlot en kunt Frans en Engels inzetten in sollicitatiegesprekken.

Qualifications

• Ervaring met rekrutering in brede zin.
• Administratieve nauwkeurigheid is cruciaal.
• Vloeiend Nederlands; sollicitatiegesprekken in Frans en Engels.
• Discretie is belangrijk.
• Flexibiliteit bij locatiewijzigingen en werktijden.

Responsabilités

• Je werft technisch personeel aan: van vacature tot aanwerving.
• Je vult de personeelsplanning in: roosters op orde brengen.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten (sourcen).
• Je neemt deel aan jobbeurzen en dagen om kandidaten te ontmoeten.
• Je onderhoudt contact met externe partners zoals interim- en selectiekantoren.
• Je overlegt met divisiemanagers om noden en vacatures scherp in kaart te brengen.

Connaissances

Rekrutering

Sourcing

Administratieve nauwkeurigheid

Frans spreken

Engels spreken

Discretie

Flexibiliteit

Description du poste

Rekrutering is puzzelen: de juiste persoon vinden voor de juiste job, op het juiste moment. Bij Callewaert Industries vul jij die puzzel concreet in: van de vacature die open komt te staan tot de onboarding van de nieuwe medewerker.

Bij Callewaert Industries (8 divisies, technisch en industrieel personeel) ben jij het aanspreekpunt voor rekrutering.

Wat je doet

• Je werft technisch personeel aan: van vacature tot aanwerving, jij trekt de kar.
• Je vult de personeelsplanning in: je zorgt dat de roosters van de medewerkers kloppen.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten (sourcen), in plaats van enkel te wachten op instroom.
• Je neemt deel aan jobbeurzen en jobdagen om nieuwe kandidaten te ontmoeten.
• Je onderhoudt contact met externe partners zoals interim- en selectiekantoren.
• Je overlegt met de divisiemanagers om hun noden en openstaande vacatures scherp in kaart te brengen.

Wat jij meebrengt

• Ervaring met rekrutering, in de brede zin van het woord.
• Administratieve nauwkeurigheid, je laat niets aan het toeval over.
• Vlot Nederlands en je kan een sollicitatiegesprek voeren in het Frans en Engels.
• Je weet wanneer discretie belangrijk is.
• Je bent flexibel, soms trek je naar een andere locatie voor een gesprek, of schuif je je uren wat op omdat je langer blijft voor een sollicitant.