HR Medewerker

Jobat; Aartselaar; On-site; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Job summary

Jobat is op zoek naar een HR Medewerker die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR- en payrolladministratie en het begeleiden van onboarding. Je werkt mee aan opleidings- en groeitrajecten en ondersteunt functiebespreking met evaluatiegesprekken.

Je behandelt HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen en denkt mee over employer branding en HR-data-analyses. Een proactieve houding en samenwerking met teams zijn essentieel.

Qualifications

• Minimaal een bachelor in HRM of gelijkwaardig veld.
• Aantoonbare ervaring met HR- en payrolladministratie.
• Kennis van onboarding en evaluatiegesprekken is een pré.

Responsibilities

• Ondersteunen van de dagelijkse HR- en payrolladministratie.
• Opvolgen van in-, door- en uitstroom van medewerkers en onboarding begeleiden.
• Ondersteunen van functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Meewerken aan opleidingen, ontwikkeling en groeitrajecten.
• Optimaliseren van HR-processen, procedures en tools.
• Ondersteunen van HR-projecten rond competenties en employer branding.
• Analyseren van HR-data en meedenken over verbeteringen binnen HR.

Skills

HR administratie

Payroll administratie

Onboarding

Communicatie

Analytisch denken

Teamwork

Education

Bachelor HRM of gelijkwaardig

Tools

HR-software

MS Office

Job description

Ben jij op zoek naar een functie als HR Medewerker? Lees dan zeker verder!

Een greep uit jouw takenpakket:

• Ondersteunen van de dagelijkse HR- en payrolladministratie;
• Opvolgen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en begeleiden van onboarding;
• Ondersteunen van functionerings- en evaluatiegesprekken;
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Meewerken aan opleidingen, ontwikkeling en groeitrajecten;
• Optimaliseren van HR-processen, procedures en tools;
• Ondersteunen van HR-projecten rond competenties, employer branding en medewerkersontwikkeling;
• Analyseren van HR-data en meedenken over verbeteringen binnen HR.