HR Manager met Groeipotentieel

AGO Jobs & HR; Emelgem; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

AGO Jobs & HR zoekt een HR Manager met groeipotentieel voor een stabiele en groeiende organisatie in België. Je werkt rechtstreeks met de directie en bouwt in twee jaar een traject op van operationele HR naar strategisch HR-beleid.

Belangrijke taken zijn onder meer het uitwerken van HR-strategie, vertalen van doelstellingen naar acties, optimalisatie van HR-processen en begeleiding van rekrutering en loonbeleid. Een vast contract, voltijds en maaltijdcheques zijn voorzien.

Qualifications

• Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR
• Ervaring in retailomgeving is een plus

Responsabilités

• Strategisch HR-beleid mee uitwerken
• HR-doelstellingen vertalen naar concrete actieplannen
• HR-processen verder ontwikkelen en optimaliseren
• Contracten en contacten met externe HR-partners opvolgen
• Rekrutering mee vormgeven en het volledige proces opvolgen
• Vacatures opstellen en cv's screenen
• Loonbeleid en loonanalyses over verschillende afdelingen opvolgen
• Employer branding versterken
• Evaluatie- en ontwikkelingssystemen verfijnen
• Samenwerken met de directie rond personeelsbeleid

Connaissances

HR management

Rekrutering

Strategisch denken

Communicatie

Leidinggeven

Description du poste

Voor onze klant, een stabiele en groeiende organisatie, zoeken we een HR Manager met groeipotentieel. Je krijgt een veelzijdige HR-functie waarbij je rechtstreeks samenwerkt met de directie. In een traject van twee jaar bouw je eerst expertise op in hard HR en rekrutering, om vervolgens door te groeien naar een strategische HR-rol.

Jouw taken

Het strategisch HR-beleid mee uitwerken

HR-doelstellingen vertalen naar concrete actieplannen

HR-processen verder ontwikkelen en optimaliseren

Contracten en contacten met externe HR-partners opvolgen

Rekrutering mee vormgeven en het volledige proces opvolgen

Vacatures opstellen en cv's screenen

Loonbeleid en loonanalyses over verschillende afdelingen opvolgen

Employer branding versterken

Evaluatie- en ontwikkelingssystemen verfijnen

Samenwerken met de directie rond personeelsbeleid

Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR

Ervaring in een retailomgeving is een plus

Je bent bereid om een groeitraject van 2 jaar te volgen

Je bent digitaal vaardig en vlot met computers

Je kunt collega's meenemen in nieuwe digitale werkwijzen

Je denkt strategisch mee met het management

Je bent positief, zelfstandig en resultaatgericht

Je neemt verantwoordelijkheid en handelt in het belang van de organisatie

• Functie- en competentiemanagement aansturen
• De personeelsbehoefte bepalen
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsevaluatie organiseren
• Een personeelsbeleid ontwikkelen

• Functie- en competentiemanagement aansturen
• De personeelsbehoefte bepalen
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsevaluatie organiseren
• Een personeelsbeleid ontwikkelen

Vast contract, bij voorkeur voltijds

Marktconform salaris volgens ervaring

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Duidelijk doorgroeitraject richting HR Management

Veel verantwoordelijkheid en samenwerking met de directie

Mogelijkheid om mee te groeien met de organisatie

Vaste uitvalsbasis in Pittem of Izegem, met aanwezigheid op beide locaties

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.