Responsable HR (H/F/X)

Hudson Belgium - Hudson; Marcinelle; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Hudson Belgium - Hudson recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la gestion du personnel dans une logique opérationnelle, sociale et humaine. Vous reportez à la Direction Générale et travaillez avec les superviseurs et le secrétariat social externe.

Vos activités s’articulent autour de la vision stratégique, de l’administration et paie, du recrutement, de la gestion de projets RH et du développement des compétences, tout en garantissant le respect des règles et

Responsabilités

• Vision stratégique et pilotage des opérations RH quotidiennes.
• Gestion de l’administration et de la paie, conformité sociale et suivi des dossiers du personnel.
• Gestion du recrutement, y compris rédaction d’offres, sélection et entretiens, et intégration des nouvelles personnes.
• Accompagnement des équipes et soutien des superviseurs dans les situations individuelles.
• Gestion disciplinaire et respect du cadre légal.
• Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord pour anticiper les évolutions.

Description du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble de la gestion du personnel dans une logique à la fois opérationnelle, sociale et humaine. Vous rapportez directement à la Direction Générale et travaillez en étroite collaboration avec les superviseurs d'équipe et le secrétariat social externe.

Vos activités principales s'articulent autour des axessuivants:

• Visionstratégique:Accompagner la direction dans la vision RH globale et l’évolution stratégique de l’organisation, tout en pilotant les opérations quotidiennes.


• Administration et paie: Préparer et vérifier les éléments variables de lapaie(notamment dans le secteur du transport)en collaboration avec les secrétariats sociaux, assurer le suivi quotidien des dossiers du personnel et veiller au respect de la réglementation sociale. Les commissions paritaires concernées sont les suivantes: 140.03, 119.01, 226, 200 et 201.


• Gestion des recrutements :Piloter l'ensemble du processus de recrutement (rédaction d'offres, sélection, entretiens) en anticipant les besoins saisonniers et en assurant l'intégration des nouvelles personnes.


• Gestion de projets:Piloter et accompagner la mise en place de projets axés, notamment,sur l'automatisation et l'amélioration continueau niveau desRessources Humaines.


• Accompagnementdeséquipes:Proposer un soutien, une écoute et des conseils auprès des collaborateurs(employés et ouvriers)et superviseurs, et accompagner les situations individuelles complexes ou délicates.


• Gestion disciplinaire:Garantir le respect des règles et du cadre légal en pilotant les procédures et les recadrages nécessaires.


• Développement des compétences :Identifier les besoins de formation sur le terrain et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences.


• Suivi des activités :Établir et analyser les tableaux de bord relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs, taux d'absentéisme, …) pour informer la direction et anticiper les évolutions.