HR Manager FR/ALL

Actief Interim Verviers; Luik; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Avantages extra-légaux

Résumé du poste

Actief Interim Verviers recherche un HR Manager pour superviser les ressources humaines sur le site industriel, contribuer au développement des talents et assurer l’engagement des collaborateurs.

Vous serez partenaire de la direction et des équipes opérationnelles, impliqué dans la mise en place d’une politique RH moderne et efficace, le recrutement, l’onboarding et le reporting RH avec un focus sur les indicateurs clés tels que l’absentéisme et le turnover.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines
• Connaissance du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel
• Capacité à recruter et développer les talents
• Compétences en reporting RH et indicateurs (absentéisme, turnover)

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH locale
• Gérer les descriptions de fonction et les politiques internes
• Recruter et développer les talents, en gérant l’ensemble du processus de recrutement
• Collaborer avec les agences intérim et partenaires externes
• Assurer l’onboarding et le développement des collaborateurs
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
• Participer à des plans de développement et de formation
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel
• Participer aux réunions et négociations sociales
• Contribuer à un climat social positif
• Support RH et service de paie (backup)
• Réaliser des analyses RH et reporting

Description du poste

Description de fonction

Vous disposez d’une expérience en ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement industriel dynamique et tourné vers l’avenir ? Pour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) HR Manager.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines sur le site, en contribuant activement au développement des talents, à l’engagement des collaborateurs et à la performance de l’organisation. Vous serez un véritable partenaire pour la direction et les équipes opérationnelles, tout en participant à la mise en place d’une politique RH moderne et efficace.

Profil

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH locale
• Gérer les descriptions de fonction et les politiques internes
• Recruter et développer les talents, en gérant l’ensemble du processus de recrutement
• Collaborer avec les agences intérim et partenaires externes
• Assurer l’onboarding et le développement des collaborateurs
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
• Participer à des plans de développement et de formation
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel
• Participer aux réunions et négociations sociales
• Contribuer à un climat social positif
• Support RH et service de paie (backup)
• Réaliser des analyses RH et reporting

Offre

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Rémunération attractive selon expérience
• Avantages extra-légaux (chèques-repas, etc.)
• Environnement de travail international et innovant
• Opportunités de développement et d’évolution
• Entreprise engagée dans la durabilité et l’amélioration continue