Généraliste des RH

HomeServe Belgium; Belgique; Sur place; EUR 40 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Package salarial attractif

Équilibre vie pro/perso

Déplacements vers les filiales

Résumé du poste

HomeServe Belgium recherche un HR Officer passionné par le recrutement et l’administration RH. Vous serez responsable du recrutement et du onboarding, et apporterez un support rigoureux en back-office.

Vous gérez l’intégralité du processus de recrutement, rédigez et publiez les offres, sourcerez via LinkedIn et jobboards, et assurez le suivi des candidats. Des connaissances en HVAC sont un atout et vous travaillez en lien avec le secrétariat social.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement.
• Connaissance du secteur HVAC est un atout.
• Excellentes compétences en communication en néerlandais et en français.
• Proactif(ve), orienté(e) résultats et hands-on.
• Structuré(e) et rigoureux(se) sur le plan administratif.
• Discret(ète) et fiable.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives.
• Sourcer activement des candidats via LinkedIn, jobboards, réseaux sociaux.
• Analyser les CV et mener des entretiens de sélection.
• Assurer le suivi des candidats et garantir une excellente candidate expérience.
• Participer à la rédaction des contrats et au suivi des dossiers du personnel.
• Gérer et maintenir les documents et bases de données RH.
• Assister dans les processus d’onboarding et d’offboarding.
• Soutenir le suivi des absences, congés et prestations.
• Assurer le contact avec le secrétariat social (en collaboration avec HR).
• Veiller à la mise à jour des formations obligatoires.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Onboarding

Administration RH

Description du poste

Êtes-vous une véritable personne de contact avec une passion pour les talents ? Trouvez-vous de l’énergie dans la recherche du bon match et souhaitez-vous également contribuer à une administration RH rigoureuse ?

Alors vous êtes peut-être le/la collègue que nous recherchons !

Votre rôle

En tant que HR Officer, votre priorité absolue est le recrutement et la sélection. Vous veillez à attirer et intégrer les bons profils au sein de l’organisation. En parallèle, vous apportez un support à l’administration RH afin de garantir un fonctionnement fluide et rigoureux en arrière-plan.

Vos responsabilités

Recrutement & sélection (focus principal)

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
• Sourcer activement des candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux, réseaux sociaux)
• Analyser les CV et mener des entretiens de sélection
• Assurer le suivi des candidats et garantir une excellente candidate expérience).

Administration RH (support)

• Participer à la rédaction des contrats et au suivi des dossiers du personnel)
• Gérer et maintenir à jour les documents et bases de donnée
• RH Assister dans les processus d’onboarding et d’offboarding
• Soutenir le suivi des absences, congés et prestations
• Assurer le contact avec le secrétariat social (en collaboration avec HR)
• Veiller à la mise à jour des formations obligatoires

En tant que membre de l'équipe RH, vous pouvez être amené à contribuer à une variété de sujet en fonction de l'actualité du service.

Votre profil

• Une solide expérience en recrutement est fortement recommandée
• Une connaissance du secteur HVAC est un atout
• Excellentes compétences en communication en néerlandais et en français
• Proactif(ve), orienté(e) résultats et hands-on
• Structuré(e) et rigoureux(se) sur le plan administratif
• Discret(ète) et fiable

Ce que nous offrons

• Une fonction avec un fort accent sur le recrutement et un impact direct sur la croissance de l’organisation
• De l’autonomie et de la prise d’initiative (ownership)
• Un package salarial attractif (jusqu'à 3900€ brut fixe mensuel) avec des avantages extralégaux
• Un environnement de travail dynamique et centré sur l’humain
• De la flexibilité et un bon équilibre vie privée / vie professionnelle
• Contrat à durée indéterminée
• Déplacement vers les filiales