HR Manager

Hudson Benelux; Antwerpen; Sur place; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Résumé du poste

Hudson Benelux zoekt een gedreven HR Manager voor de Antwerpse Kempen om menselijk kapitaal af te stemmen op de bedrijfsstrategie. Je draagt eindverantwoordelijkheid voor HR, bouwt aan een uniforme visie en zorgt voor een performante afdeling.

Je rapporteert aan het management en geeft advies over sociaal-juridische aangelegenheden en remuneratiebeleid. Een stevige rol met autonomie en veel kansen om een groeiend, klantgericht bedrijf te versterken.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Uitgebreide kennis van sociale wetgeving.
• Bewezen vermogen tot people management en coaching.
• Ervaring in KMO-omgevingen met snelle beslissingslijnen.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor HR-beleid en een uniforme visie over entiteiten heen.
• Ontwerpen en optimaliseren van HR-systemen en -methodieken.
• Sociaal-juridisch advies en marktconform remuneratiebeleid.
• Talentmanagement, acquisitie, retentie en employer branding.
• Sparringpartner voor management en directie, met coachende rol.
• Uitbreiden van de HR-afdeling tot 2 medewerkers en begeleiden van het team.

Connaissances

Allround HR

Veranderingsbereidheid

Relatiebeheer

Strategisch & operationeel

Coaching

Engagement

Formation

Hoger onderwijs

Description du poste

Voor een toonaangevend, internationaal bedrijf met een sterke reputatie in het plaatsen en onderhouden van innovatieve technische installaties zoeken wij een gedreven HR Manager voor hun vestiging in de Antwerpse Kempen. Deze KMO met een 300-tal medewerkers aan boord, kenmerkt zich door hun pragmatische, no-nonsense bedrijfscultuur, korte beslissingslijnen en een uitgesproken klantgerichtheid.

Functie

Jouw rol als HR Manager in deze KMO heeft als doel het menselijk kapitaal optimaal af te stemmen op de bedrijfsstrategie door een efficiënt personeelsbeleid te voeren dat zowel de groei als de continuïteit van de organisatie waarborgt. Tegelijkertijd fungeer je als bruggenbouwer die een gezonde werkcultuur en hoge betrokkenheid creëert, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Om dit allemaal in goede banen te leiden, zorg je tenslotte voor een performante werking van je afdeling.

• HR-beleid: Als gewaardeerd vertrouwenspersoon en gesprekspartner voor zowel het personeel, de directie als externe partners, draag je de eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-spectrum binnen de organisatie. Je werkt overkoepelend over de entiteiten heen en zorgt voor een uniforme visie en werkwijze met begrip en respect voor de eigenheid van de verschillende deelorganisaties.
• Operational Excellence: Je streeft naar het opzetten, uitbouwen en optimaliseren van HR-systemen en -methodieken. Door de kwaliteit en efficiëntie te verhogen, zorg je ervoor dat HR-vraagstukken voor iedereen binnen de organisatie helder en toegankelijk zijn.
• Sociaal-juridisch advies: Je volgt de evoluties in de sociale wetgeving op de voet op, implementeert noodzakelijke aanpassingen en verleent hierover deskundig advies. Tevens zorg je voor een marktconform en actueel remuneratiebeleid.
• Talent Management: Je initieert diverse soft HR-projecten die aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Dit omvat onder meer talent acquisitie, retentie, professionele groei en employer branding, evenals ad-hoc projecten die inspelen op signalen van de werkvloer.
• Strategisch Sparringpartner: Je bent de rechterhand van het management en directie, waarbij je hen ondersteunt en coacht vanuit je expertise. Je monitort de interne dynamiek van de organisatie en durft de status quo uit te dagen door vernieuwende perspectieven aan te dragen.
• People Management: Je bouwt je afdeling (2 medewerkers) uit tot een hedendaagse HR-afdeling, waarbij je de taken en rollen van je collega’s optimaliseert en hen begeleidt en coacht.

Profiel

• Ervaring & Expertise: Dankzij je hogere opleiding en minstens 10 jaar ervaring in een generalistische rol, beschik je over een stevig fundament als allround HR-professional. Je beheerst de volledige breedte van het vakgebied, waarbij je diepgaande kennis van sociale wetgeving combineert met expertise in zowel hard als soft HR.
• Wendbaarheid: Je kijkt ernaar uit om een uitgebreid takenpakket op te pakken waarin autonomie en verantwoordelijkheid centraal staan. Werken in een dynamische KMO-omgeving die voortdurend in beweging is, geeft jou energie en doet een beroep op je grote mate van flexibiliteit.
• Relatiebeheer: Je bent sterk in het smeden van persoonlijke banden met collega’s op alle niveaus, zonder daarbij je professionele afstand en objectieve blik uit het oog te verliezen.
• Strategisch & Operationeel: De afwisseling tussen het mee uittekenen van de langetermijnvisie en het eigenhandig uitvoeren van operationele taken gaat je vlot af; je schakelt moeiteloos tussen denken en doen.
• Coaching: Of je al dan niet people managementervaring opdeed, je bent van nature een people coach die anderen weet uit te dagen en te laten groeien.
• Engagement: Je trekt met enthousiasme initiatieven die het welzijn van de medewerkers bevorderen en de algehele betrokkenheid binnen de organisatie naar een hoger niveau tillen.

Aanbod

• Deel uitmaken van een financieel stabiele onderneming die de slagkracht van een internationale speler combineert met de korte communicatielijnen en de dynamiek van een KMO.
• Een unieke kans om heel wat zaken op poten te zetten en uit te bouwen, kortom het gezicht te worden achter een performant HR-beleid en werking.
• Een rol met een hoge mate van zelfstandigheid en de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en echt ondernemerschap te tonen.
• Je kan rekenen op een uitgebreid en marktconform verloningspakket, aangevuld met een bedrijfswagen en een breed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Vragen?

Contacteer Sylvie De Vocht op [phone]

Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.