HR Journey Lead: Onboarding, Digitalization & Impact

ITZU Talent Recruitment; Antwerpen; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ITZU Talent Recruitment zoekt een HR-professional die de volledige employee journey bewaakt: van indiensttreding tot uitdiensttreding, voor een diverse groep medewerkers in Antwerpen.

Je coördineert rekrutering en onboarding, denkt mee over employer branding, digitaliseert processen en schrijft arbeidsovereenkomsten en sociale documenten. Je ondersteunt payroll en onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en externe partners; jij bent een vast aanspreekpunt voor het HR-team.

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring met onboarding en payroll is een plus.
• Goede Nederlands en Frans; Engels is een plus.
• Gestructureerd en accuraat werken.

Responsabilités

• Beheer van de volledige employee journey van indiensttreding tot uitdiensttreding voor een diverse groep medewerkers.
• Coördineren van rekrutering en onboarding: vacaturepublicatie, kandidaat opvolging en onboarding van nieuwe collega's.
• Draagt bij aan employer branding en initiatieven om talent aan te trekken en te binden.
• Optimaliseren van processen en beleid, met aandacht voor digitalisering en gebruiksvriendelijke tools.
• Stelt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en verzorgt administratieve opvolging doorheen de loopbaan.
• Ondersteunt payrollverwerking en onderhoudt contact met sociaal secretariaat en externe partners.
• Is een van de vaste aanspreekpunten voor de dagelijkse HR-werkzaamheden.

Connaissances

Soft HR

Hard HR

Communicatie

Organisatievermogen

Description du poste

ITZU Talent Recruitment zoekt een HR-professional die de volledige employee journey bewaakt: van indiensttreding tot uitdiensttreding, voor een diverse groep medewerkers in Antwerpen.

Je coördineert rekrutering en onboarding, denkt mee over employer branding, digitaliseert processen en schrijft arbeidsovereenkomsten en sociale documenten. Je ondersteunt payroll en onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en externe partners; jij bent een vast aanspreekpunt voor het HR-team.