HR Generalist Fleet & Learning

House of Talents; Zaventem; Hybrid; EUR 47,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met tank/oppossing

Job summary

House of Talents zoekt een ervaren HR Generalist Fleet & Learning die ownership neemt over operationele en beleidsmatige HR-domeinen. Je combineert fleetmanagement met Learning & Development en payroll, en werkt aan de verdere professionalisering van HR binnen een kmo-omgeving.

Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-rol, beheert budgetten en schakelt vlot tussen Nederlands en Frans. Een Masterdiploma is een pré en er is ruimte voor autonomie en groei in deze hands-on functie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Generalist/HR Business Partner of brede HR-rol.
• Ervaring met fleetmanagement, Learning & Development en HR-processen.
• Kennis payroll, HR-administratie en sociale wetgeving.
• Goede kennis van Nederlands en uitstekende professionele kennis van het Frans.
• Bij voorkeur masterdiploma.

Responsibilities

• Beheren van het fleetbeleid voor circa 100 voertuigen en contacten met leasingmaatschappijen.
• Ontwikkelen en implementeren van het opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• Ondersteunen payroll, HR-administratie en employee lifecycle.
• Doorvoeren van procesoptimalisaties en bijdragen aan HR-verbeteringen.
• Fungeren als sparringpartner van de HR-verantwoordelijke en bij afwezigheid verantwoordelijkheid nemen.

Skills

Fleetmanagement

Learning & Development

Payroll

HR-administratie

Sociale wetgeving

Nederlands & Frans

Education

Masterdiploma

Job description

IntroductieBen jij een ervaren HR-professional die graag ownership neemt over zowel operationele als beleidsmatige HR-domeinen? Wil je een zichtbare impact maken binnen een ondernemende organisatie waar je als rechterhand van de HR-verantwoordelijke mee bouwt aan verdere professionalisering? Solliciteer vandaag nog voor deze uitdagende functie van HR Generalist Fleet & Learning.JobomschrijvingAls HR Generalist Fleet & Learning neem je een brede en gevarieerde rol op binnen het HR-team. Je combineert operationele ondersteuning met projectmatig werken en krijgt de ruimte om verbeteringen en optimalisaties door te voeren.Fleet ManagementJe beheert en optimaliseert het volledige fleetbeleid voor een wagenpark van ongeveer 100 voertuigen.Je coördineert contacten met leasingmaatschappijen en leveranciers en volgt wagenbudgetten, bestellingen en wissels op.Je werkt een transparant en toekomstgericht fleetbeleid uit en adviseert het management rond mobiliteitsvraagstukken.Learning & DevelopmentJe ontwikkelt en implementeert een gestructureerd opleidings- en ontwikkelingsbeleid.Je beheert opleidingsbudgetten en vertaalt opleidingsnoden naar concrete leertrajecten.Je ondersteunt initiatieven rond talentmanagement, competentieontwikkeling en organisatiegroei.HR Generalist & Business SupportJe ondersteunt payroll, HR-administratie en de volledige employee lifecycle.Je werkt mee aan HR-projecten, procesoptimalisaties en de verdere professionalisering van HR.Je fungeert als sparringpartner van de HR-verantwoordelijke en neemt verantwoordelijkheid op bij afwezigheid.ProfielJe hebt minimaal 10 jaar ervaring als HR Generalist, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.Je beschikt over aantoonbare ervaring met fleetmanagement, Learning & Development en algemene HR-processen.Je hebt een goede kennis van payroll, HR-administratie en sociale wetgeving.Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een zeer goede professionele kennis van het Frans.Je beschikt bij voorkeur over een MasterdiplomaJe bouwt gemakkelijk vertrouwen op, neemt eigenaarschap en voelt je thuis in een dynamische KMO-omgeving met directe communicatielijnen.AanbodVast contract van onbepaalde duur.Marktconform brutoloon rond 4.200 - 5200 euro bruto / maand, afhankelijk van ervaring en toegevoegde waarde.Bedrijfswagen met tank- of laadoplossing.Netto onkostenvergoeding van ongeveer €240 per maand.Uitgebreide DKV-hospitalisatieverzekering inclusief ambulante zorgen en tandzorg.Groepsverzekering van 2% zonder persoonlijke bijdrage.Deelname aan drie bonusregelingen.40-urenweek met bijkomende ADV-dagen.Flexibele werkuren met opstart tussen 07u00 en 09u00.Mogelijkheid tot maximaal twee dagen thuiswerk per week na de inwerkperiode.Grote autonomie binnen je functie.Ruimte om HR-processen en beleid actief vorm te geven.Werken binnen een hands-on bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen.Ben jij de ervaren HR Generalist Fleet & Learning die energie haalt uit fleetmanagement, talentontwikkeling en brede HR-verantwoordelijkheid? Wil je jouw expertise inzetten in een rol met autonomie, impact en groeimogelijkheden?Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken als HR Generalist Fleet & Learning.