HR & wagenparkbeheer - vast contract

Actief Interim; Zaventem; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Actief Interim zoekt een HR- enFleet-ondersteuner met ervaring in fleetbeheer en een grondige kennis van sociale wetgeving. Je beheert HR-administratie, dossiers en rapporteert aan het management. Je werkt aan opleidingsbeleid en ondersteunt operationeel de HR- en fleet-diensten.

Een hands-on en proactieve houding is vereist in een dynamische omgeving. De rol focust op kostenbeheersing, compliance en optimale medewerkers- en leidinggevende-ervaring, met samenwerking met leasingmaatschappijen en

Qualifications

• Ervaring met HR en fleetbeheer.
• Kennis van sociale wetgeving en HR administratie.
• Sterke communicatieve en nauwkeurige werker.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van het fleetbeleid voor een wagenpark van >100 voertuigen.
• Onderhouden contacten met leasingmaatschappijen en leveranciers.
• Adviseert medewerkers en management over wagenbeleid en beheert contracten en kosten.
• Ontwikkelen en coördineren van het opleidingsbeleid, opvolgen van wettelijke opleidingsverplichtingen.
• Behandelt complexe personeelsdossiers en bewaakt sociale en arbeidsrechtelijke regelgeving.
• Ondersteunt de HR Manager in de dagelijkse werking en rapporteert aan directie.
• Deelnemen aan HR-projecten rond digitalisering, welzijn en talentontwikkeling.
• Onderhouden relaties met externe HR-dienstverleners en sociaal secretariaat.

Skills

HR

Fleet management

Arbeidsrecht

HR administratie

Job description

Ben je op zoek naar een directe aanname? Heb je ervaring in HR en fleetbeheer? Bezit je over een grondige kennis sociale wetgeving en HR administratie? Dan is deze vacature iets voor jou.

De job

Fleet

• Het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het fleetbeleid voor een uitgebreid wagenpark van meer dan 100 voertuigen en zorgt voor een optimale balans tussen kostenbeheersing, compliance en bestuurderstevredenheid.
• Het volledige wagenpark beheersen en de contacten onderhouden met leasingmaatschappijen en andere leveranciers.
• Je adviseert medewerkers en management rond het wagenbeleid en volgt contracten, kosten en operationele processen nauwkeurig op.

HR

• Je ontwikkelt en coördineert het opleidingsbeleid binnen en zorgt voor een correcte opvolging van wettelijke opleidingsverplichtingen, registraties en rapporteringen. Daarbij werk je actief aan de verdere strategische uitbouw van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
• Je detecteert opleidings- en ontwikkelingsnoden en ondersteunt de groei van medewerkers en leidinggevenden.
• Het aanspreekpunt zijn voor sociale wetgeving, arbeidsreglementering en uiteenlopende HR-vraagstukken.
• De complexe personeelsdossiers behandelen en waken over de correcte toepassing van sociale en arbeidsrechtelijke regelgeving.
• De HR Manager ondersteunen in de dagelijkse werking van de afdeling.
• Je stelt HR-rapporteringen en analyses op en vertaalt data naar bruikbare inzichten voor management en directie.
• Actief deelnemen aan HR-projecten rond optimalisatie, digitalisering, welzijn en talentontwikkeling.
• Je onderhoudt professionele relaties met externe partners zoals het sociaal secretariaat, opleidingsinstanties en andere HR-dienstverleners.