HR Generalist Fleet & Learning

HR Talents; Zaventem; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

HR Talents zoekt een HR Generalist Fleet & Learning om een brede HR-rol te combineren met fleet- en opleidingsmanagement binnen ons team in Vlaanderen. Je ontwikkelt beleid, bewaakt budgetten en implementeert verbeteringen op het gebied van mobiliteit, learning en HR-processen.

Je fungeert als sparringpartner voor de HR-verantwoordelijke en levert operationele ondersteuning bij payroll, administratie en HR-projecten. Een proactieve en oplossingsgerichte houding is gewenst.

Responsibilities

• Fleet Management: beheert en optimaliseert het volledige fleetbeleid voor circa 100 voertuigen.
• Learning & Development: ontwikkelt en implementeert een gestructureerd opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• HR Generalist & Business Support: ondersteunt payroll, HR-administratie en de employee lifecycle.

Job description

Als HR Generalist Fleet & Learning neem je een brede en gevarieerde rol op binnen het HR-team. Je combineert operationele ondersteuning met projectmatig werken en krijgt de ruimte om verbeteringen en optimalisaties door te voeren.

Fleet Management

• Je beheert en optimaliseert het volledige fleetbeleid voor een wagenpark van ongeveer 100 voertuigen.
• Je coördineert contacten met leasingmaatschappijen en leveranciers en volgt wagenbudgetten, bestellingen en wissels op.
• Je werkt een transparant en toekomstgericht fleetbeleid uit en adviseert het management rond mobiliteitsvraagstukken.

Learning & Development

• Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerd opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• Je beheert opleidingsbudgetten en vertaalt opleidingsnoden naar concrete leertrajecten.
• Je ondersteunt initiatieven rond talentmanagement, competentieontwikkeling en organisatiegroei.

HR Generalist & Business Support

• Je ondersteunt payroll, HR-administratie en de volledige employee lifecycle.
• Je werkt mee aan HR-projecten, procesoptimalisaties en de verdere professionalisering van HR.
• Je fungeert als sparringpartner van de HR-verantwoordelijke en neemt verantwoordelijkheid op bij afwezigheid.