Plant HR Manager

UNIQUE OFFICE; Sint-Jan; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

UNIQUE OFFICE in Sint-Jan zoekt een ervaren HR Manager die verantwoordelijk is voor de volledige HR-cyclus van A tot Z. Je coördineert HR-processen, ondersteunt het managementteam en bouwt relaties op met vakbondspartners. Maturiteit in stakeholdermanagement en de mogelijkheid om te challengen en beïnvloeden zijn essentieel voor deze rol.

Na de inwerkperiode is er een mogelijkheid tot thuiswerk. Deze functie biedt de kans om een positieve, resultaatgerichte cultuur te bevorderen en bij te dragen aan de HR-community.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR management, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Ervaring met het begeleiden van leiders en teams.
• Sterke kennis van arbeidswetgeving.

Responsabilités

• Leiden van alle HR-processen op de site.
• Ondersteunen en adviseren van het managementteam.
• Coachen van teamleaders in hun HR-verantwoordelijkheden.
• Bouwen van relaties met vakbondspartners.
• Implementeren van Learning & Development-agenda.

Connaissances

Stakeholdermanagement

Coaching

Communicatie

Organisatieontwikkeling

Formation

Hogere opleiding in HR of vergelijkbaar

Description du poste

Voor onze klant in Ieper zijn we op zoek naar een HR Manager met een sterke balans tussen soft en hard HR-competenties. Deze rol vereist maturiteit in stakeholdermanagement, vooral binnen een productieomgeving, en het zelfvertrouwen om waar nodig te challengen en te beïnvloeden.

In deze rol zal je verantwoordelijk zijn voor de volledige HR-cyclus van A tot Z, inclusief employee relations, naleving van wetgeving en strategische HR-ondersteuning. De functie is gevestigd op de site, met de mogelijkheid tot thuiswerk na de inwerkperiode.

Wat ga je doen?

• Je leidt en coördineert alle HR-processen op de site: van rekrutering en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.
• Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam over personeelsplanning, organisatiebezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
• Je coacht teamleaders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen groeien als people manager.
• Je vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.
• Je bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en bewaakt een stabiel en transparant sociaal klimaat.
• Je ondersteunt sociale overlegprocessen, detecteert tijdig mogelijke spanningen en werkt mee aan evenwichtige oplossingen.
• Je zorgt voor de implementatie van de Learning & Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.
• Je identificeert lokale opleidingsbehoeften en koppelt deze aan de doelstellingen van de site.
• Je werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega’s van andere sites.
• Je draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan.
• Je bent een actief lid van de Belgische HR-community en neemt verantwoordelijkheid voor projecten op nationaal niveau.