HR Generalist

Itzu Select; Roeselare; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Itzu Select is op zoek naar een HR Generalist in de omgeving van Roeselare. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en fungeert als vertrouwenspersoon, terwijl je soepel schakelt tussen personeelsadministratie, rekrutering en onboarding.

Als enige HR-collega draag je verantwoordelijkheid voor een correcte HR- en personeelsadministratie, ondersteun je werving en selectie en verzorg je employer branding en interne- en externe communicatie.

Qualifications

• Onboarding trajecten voor nieuwe medewerkers organiseren
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor een correcte HR- en personeelsadministratie
• Werving- en selectieprocessen ondersteunen en coördineren
• Employer branding en interne- en externe communicatie verzorgen
• Jaarlijkse attenties, evenementen en teambuildings organiseren
• Preventie en veiligheid administratief opvolgen

Responsibilities

• Onboarding trajecten organiseren voor nieuwe medewerkers
• Aanspreekpunt zijn voor HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor correcte HR- en personeelsadministratie
• Ondersteunen en coördineren van werving en selectie
• Employer branding en communicatie verzorgen
• Organiseren van jaarlijke attenties en teambuildings
• Administratieve opvolging van preventie en veiligheid

Job description

De organisatie is een gespecialiseerde Belgische partner in de bouwsector. De vestiging in de omgeving van Roeselare telt 50 medewerkers. Het bedrijf werkt voor uiteenlopende sectoren in België, Nederland en Frankrijk. Met een duidelijke focus op maatwerk combineert de organisatie technische producten, projectopvolging en uitvoering met klantgericht advies.

We zoeken een HR Generalist die het eerste aanspreekpunt is voor de werknemers,

zowel als vertrouwenspersoon als voor alle HR-gerelateerde vragen. Als enige HRcollega

neem je verantwoordelijkheid op en schakel je vlot tussen

personeelsadministratie, rekrutering en het onboarden van nieuwe medewerkers.

Functie en verantwoordelijkheden

• Onboardingstrajecten voor nieuwe medewerkers organiseren
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor een correcte HR- en personeelsadministratie
• Werving- en selectieprocessen ondersteunen en coördineren
• Employer branding en interne- en externe communicatie verzorgen
• Jaarlijkse attenties, evenementen en teambuildings organiseren
• Preventie en veiligheid administratief opvolgen