HR Generalist

ITZU - Waregem; Roeselare; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

ITZU - Waregem zoekt een ervaren HR Generalist die het eerste aanspreekpunt is voor medewerkers en fungeert als vertrouwenspersoon. Je beheert onboarding, HR-administratie en ondersteunt werving en employer branding.

In deze rol schakel je vlot tussen personeelsadministratie, recruitment en communicatie, organiseert jaarlijks attenties en teambuildings, en bewaakt veiligheid en gezondheid op de werkvloer.

Qualifications

• Onboarding voor nieuwe medewerkers
• Aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Zorg voor correcte HR- en personeelsadministratie
• Ondersteunen en coördineren van werving en selectie
• Employer branding en interne/externe communicatie
• Organiseren van attenties, evenementen en teambuildings
• Administratieve opvolging van preventie en veiligheid

Responsibilities

• Onboardingstrajecten voor nieuwe medewerkers organiseren
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor een correcte HR- en personeelsadministratie
• Werving- en selectieprocessen ondersteunen en coördineren
• Employer branding en interne- en externe communicatie verzorgen
• Jaarlijkse attenties, evenementen en teambuildings organiseren
• Preventie en veiligheid administratief opvolgen

Job description

De organisatie is een gespecialiseerde Belgische partner in de bouwsector. De vestiging in de omgeving van Roeselare telt 50 medewerkers. Het bedrijf werkt voor uiteenlopende sectoren in België, Nederland en Frankrijk. Met een duidelijke focus op maatwerk combineert de organisatie technische producten, projectopvolging en uitvoering met klantgericht advies.

We zoeken een HR Generalist die het eerste aanspreekpunt is voor de werknemers,

zowel als vertrouwenspersoon als voor alle HR-gerelateerde vragen. Als enige HRcollega

neem je verantwoordelijkheid op en schakel je vlot tussen

personeelsadministratie, rekrutering en het onboarden van nieuwe medewerkers.

Functie en verantwoordelijkheden

• Onboardingstrajecten voor nieuwe medewerkers organiseren
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor een correcte HR- en personeelsadministratie
• Werving- en selectieprocessen ondersteunen en coördineren
• Employer branding en interne- en externe communicatie verzorgen
• Jaarlijkse attenties, evenementen en teambuildings organiseren
• Preventie en veiligheid administratief opvolgen