HR Generalist

SOLORA; Merelbeke; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

SOLORA in Gent is op zoek naar een HR Generalist die de dagelijkse HR-werking ondersteunt en onder begeleiding van de Group HR Manager bijdraagt aan verdere professionalisering van HR. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt onboarding, evaluaties en ontwikkeling, en werkt mee aan projecten rond welzijn en digitalisering binnen een internationale organisatie.

Qualifications

• Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen.
• Kennis van payroll-ondersteuning en onboarding.
• Goede communicatieve vaardigheden, professioneel contact met medewerkers.

Responsabilités

• Beheer van personeelsadministratie en contracten.
• Ondersteunen payroll en HR-documentatie.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Coördinatie van werving en selectie van operationeel en ondersteunend personeel.
• Ondersteuning van opleidingen, evaluaties en ontwikkeling.
• Bijdragen aan HR-projecten rond welzijn en digitalisering.
• Ondersteuning van HR-beleid en rapportering via Group HR Manager.

Connaissances

Employee lifecycle management

Recruitment coordination

HR policies

Payroll support

HR documentation

Organizational development

Description du poste

Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken we een HR Generalist die de dagelijkse HR-werking mee beheert en onder begeleiding van de Group HR Manager bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR binnen Solora. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Als HR Generalist ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen onze organisatie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen en bent betrokken bij de belangrijkste momenten in de employee lifecycle, van aanwerving en onboarding tot ontwikkeling en uitdiensttreding.

Je combineert dagelijkse HR-verantwoordelijkheden met verbeterinitiatieven en HR-projecten. Binnen duidelijke prioriteiten krijg je ruimte om zelfstandig te werken, voorstellen te doen en je verder te ontwikkelen in een brede HR-functie.

Jouw taken

• Beheer van personeelsadministratie, contracten, afwezigheden en onboarding/offboarding.
• Ondersteuning van payroll en opvolging van HR-documentatie.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Coördinatie van rekrutering en selectie van operationele en ondersteunende profielen.
• Ondersteuning van opleidingen, evaluaties en ontwikkelingsinitiatieven.
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, employee experience, digitalisering en procesoptimalisatie.
• Ondersteuning van de Group HR Manager bij HR-beleid, rapportering en diverse HR-projecten.
• ...

Deze functie biedt een mooie combinatie van operationele verantwoordelijkheid, autonomie en groeimogelijkheden binnen een internationale organisatie.

Je werkt nauw samen met de Group HR Manager en ondersteunt haar bij de voorbereiding en praktische uitwerking van HR-beleid, Compensation & Benefits, managementondersteuning, organisatieontwikkeling, HR-budgetten en rapportering. Complexe sociale en arbeidsrechtelijke dossiers worden door de Group HR Manager aangestuurd, waarbij jij relevante informatie verzamelt en de opvolging ondersteunt.