HR Generalist | Payroll & HR Projects

Jobat; Heusden-Zolder; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat is op zoek naar een HR Generalist die een brede verantwoordelijkheid opneemt binnen HR, met een sterke focus op payroll, personeelsadministratie en de verdere optimalisatie van HR-processen.

Je beheert de payroll en personeelsadministratie zelfstandig, volgt de employee lifecycle vanaf indiensttreding tot uitdiensttreding en fungeert als aanspreekpunt voor loon- en sociale wetgeving. Je werkt samen aan HR-projecten om de HR-werking verder te professionaliseren.

Qualifications

• Payroll en personeelsadministratie beheersen
• Kennis van HR-processen en employee lifecycle
• Inzicht in sociale wetgeving en loonregels
• Analytisch en proactief meedenken met HR-projecten

Responsabilités

• Beheer van payroll en personeelsadministratie van A tot Z
• Volgen van employee lifecycle (indiensttreding tot uitdiensttreding)
• Verlenen van advies aan medewerkers en leidinggevenden over loon en sociale wetgeving
• Actief meewerken aan HR-projecten en procesverbeteringen

Connaissances

Payroll

Personeelsadministratie

HR-processen

Employee lifecycle

Contractbeheer

Afwezigheden

Sociale wetgeving

Description du poste

Onze klant is een groeiende organisatie actief binnen de gespecialiseerde zorgverlening. Om hun groei verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar een HR Generalist die een brede verantwoordelijkheid opneemt binnen HR, met een sterke focus op payroll, personeelsadministratie en de verdere optimalisatie van HR-processen.

Jobomschrijving

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor een brede waaier aan HR-activiteiten binnen verschillende entiteiten. Je neemt de payroll en personeelsadministratie zelfstandig op en zorgt ervoor dat de volledige employee lifecycle correct wordt opgevolgd, van indiensttreding en contractbeheer tot afwezigheden en uitdiensttreding.

Je vormt daarnaast een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over loon, sociale wetgeving en andere HR-gerelateerde topics. Je houdt de evoluties binnen de sociale wetgeving nauwgezet bij en zorgt ervoor dat deze correct worden toegepast binnen de organisatie.

Naast het dagelijkse HR-beheer krijg je de ruimte om actief mee te werken aan projecten en verbeterinitiatieven. Je denkt mee over hoe HR-processen efficiënter kunnen worden georganiseerd, neemt zelfstandig verbeteringen op en draagt zo bij aan een verdere professionalisering van de HR-werking.