HR Generalist

Solora; Belgique; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Ecocheques

Fietslease

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Jaarbonus

Résumé du poste

Solora zoekt een HR Generalist om de dagelijkse HR-werking mee te beheren onder begeleiding van de Group HR Manager. Je behandelt HR-vragen, onboarding en offboarding, en coördineert HR-projecten voor meerdere landen.

Je combineert operationeel HR-werk met initiatieven, bewaakt dossiers en ondersteunt payroll. Een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring is vereist; NL- en EN-communicatie is essentieel, Frans is een pluspunt.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardige relevante ervaring.
• Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in Nederlands en Engels.
• Franse taal is een pluspunt voor HR-contacten in Frankrijk.
• Prioriteren, deadlines bewaken en HR-dossiers overzichtelijk houden.
• Discrete en professionele omgang met vertrouwelijke informatie.
• Oplossingsgericht denken en initiatief nemen.

Responsabilités

• Beheer van personeelsdossiers en HR-documentatie op correcte en vertrouwelijke wijze.
• Opvolgen van contracten, afwezigheden en personeelsadministratie.
• Ondersteunen payrollvoorbereiding in samenwerking met externe partners.
• Bewaken en optimaliseren van HR-processen en -kwaliteit.
• Ownership nemen over onboarding, offboarding en administratieve HR-processen.
• Samenwerking met leidinggevenden bij toepassing van HR-processen en afstemming met Group HR Manager.
• Aantrekken en ontwikkelen van talent: werving, onboarding en kandidatencommunicatie.
• Ondersteunen HR-projecten rond employee experience, welzijn en engagement.

Connaissances

Dutch (Nederlands)

English

Français (Frans)

Formation

Bachelor- of Masterdiploma

Outils

Odoo

Description du poste

Sinds 2014 bouwt Solora aan een duurzame energietoekomst. We ontwerpen, realiseren en beheren industriële zonne-installaties in België, Nederland en Frankrijk en met meer dan 80 medewerkers zijn we uitgegroeid tot een erkende speler in de sector.

Onze klanten vertrouwen op ons voor de volledige ontzorging van hun energietraject: van zonne-energie en opslag (BESS) tot energiebeheer (EMS). Die vertrouwensrelatie begint bij de bouw, maar staat of valt met wat er daarna komt: installaties die dag na dag blijven presteren.

Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken we een HR Generalist die de dagelijkse HR-werking mee beheert en onder begeleiding van de Group HR Manager bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR binnen Solora. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Wat houdt de functie in?

Als HR Generalist ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen onze organisatie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen en bent betrokken bij de belangrijkste momenten in de employee lifecycle, van aanwerving en onboarding tot ontwikkeling en uitdiensttreding.

Je combineert dagelijkse HR-verantwoordelijkheden met verbeterinitiatieven en HR-projecten. Binnen duidelijke prioriteiten krijg je ruimte om zelfstandig te werken, voorstellen te doen en je verder te ontwikkelen in een brede HR-functie.

• Je beheert personeelsdossiers en HR-documentatie op een correcte en vertrouwelijke manier.
• Je volgt contracten, afwezigheden en personeelsadministratie nauwgezet op.
• Je ondersteunt de payrollvoorbereiding en werkt hiervoor samen met externe partners.
• Je bewaakt en optimaliseert de kwaliteit, efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid van HR-processen.
• Je neemt ownership over onboarding, offboarding en administratieve HR-processen.

Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden

• Je ondersteunt leidinggevenden bij de toepassing van HR-processen en stemt complexere personeelsvraagstukken af met de Group HR Manager.
• Je bent een toegankelijk en betrouwbaar aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Je draagt actief bij aan een positieve werkcultuur waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en engageren.

Talent aantrekken en ontwikkelen

• Je neemt ownership over de aanwerving van operationele en ondersteunende profielen, van intake en vacaturepublicatie tot screening, gesprekken, aanbod en onboarding.
• Je zorgt voor een professionele kandidaatbeleving en houdt kandidaten en betrokken leidinggevenden tijdig op de hoogte tijdens het selectieproces.
• Je organiseert sterke onboardingtrajecten voor nieuwe collega's.
• Je ondersteunt de praktische organisatie en opvolging van opleidingen, ontwikkelinitiatieven en evaluatiemomenten, in samenwerking met de Group HR Manager en de leidinggevenden.
• Je ondersteunt employer-brandinginitiatieven door vacaturecontent, communicatie en samenwerkingen met relevante partners mee uit te werken.

HR-projecten en optimalisatie

• Je werkt mee aan projecten rond employee experience, welzijn en engagement.
• Je ondersteunt de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen, tools en systemen, waaronder Odoo.
• Je denkt actief mee over verbeteringen en nieuwe HR-initiatieven.
• Je krijgt de kans om betrokken te worden bij internationale en organisatiebrede HR-projecten.

Samenwerking met de Group HR Manager

Je werkt nauw samen met de Group HR Manager en ondersteunt haar bij de voorbereiding en praktische uitwerking van HR-beleid, Compensation & Benefits, managementondersteuning, organisatieontwikkeling, HR-budgetten en rapportering. Complexe sociale en arbeidsrechtelijke dossiers worden door de Group HR Manager aangestuurd, waarbij jij relevante informatie verzamelt en de opvolging ondersteunt.

Waarom jij bij Solora past?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardige relevante ervaring.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een brede HR-functie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van het Frans is een pluspunt en biedt de mogelijkheid om op termijn HR-contacten en projecten in Frankrijk mee te ondersteunen.
• Je stelt prioriteiten, bewaakt deadlines en houdt HR-dossiers overzichtelijk en correct.
• Je gaat discreet en professioneel om met vertrouwelijke informatie.
• Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief.

Waarom Solora bij jou past?

• Je wordt de sparringpartner van de Group HR Manager en krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een brede HR-rol.
• Je komt terecht in een internationale omgeving met activiteiten in België, Nederland en Frankrijk.
• Je kan écht impact maken op de groei van de organisatie.
• Je krijgt veel autonomie en vertrouwen.
• Je maakt deel uit van een stabiel bedrijf in volle expansie.
• Je bouwt mee aan een groenere toekomst.

Wat mag je van Solora verwachten?

• Solora biedt je een gevarieerde functie in een organisatie waar deskundigheid, ondernemingszin, energie en loyaliteit de basis vormen van alles wat we doen.
• Je ontvangt een loonpakket dat aansluit bij je ervaring en verantwoordelijkheden, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, fietslease, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en een resultaatsgebonden jaarbonus.
• Je krijgt een elektrische bedrijfswagen om je vlot te verplaatsen naar onze verschillende divisies in België en Nederland, en op termijn ook in Frankrijk.
• Solora biedt een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (32 uur per week), waarbij verantwoordelijkheden en prioriteiten afgestemd worden op het gekozen arbeidsregime. Voltijdse tewerkstelling is bespreekbaar.
• Je geniet van 16 wettelijke verlofdagen en 7 ADV-dagen, berekend volgens je arbeidsregime.
• Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen via zowel interne als externe opleidingen.

Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure?

Nog vragen?

Heeft u een vraag, wilt u sparren over een concreet project, of gewoon eens aftoetsen wat mogelijk is? Contacteer ons, we denken graag mee.