HR SAP Specialist

Jobat; Wingene; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobat zoekt een HR SAP Specialist om data-gedreven HR-processen te versterken en SAP HR-systemen optimaal te ondersteunen. De rol omvat data-analyse, rapportages en trainingswerkzaamheden.

U speelt een sleutelrol in de uitrol van HRIS-oplossingen en werkt samen met HR en IT om processen te verbeteren en de datakwaliteit te verhogen.

Qualifikationen

• Kennis van SAP HR en HRIS is vereist.
• Sterke data-analyse- en rapportagevaardigheden.
• Ervaring met training en documentatie.
• Samenwerken met HR/IT en stakeholders.

Aufgaben

• Verzamelen, beheren en analyseren van HR-gegevens en KPI's.
• Key user van SAP HR en andere HR-systemen; ondersteuning aan gebruikers.
• Ontwikkelen van rapportages en dashboards.
• Ondersteunen bij implementatie en uitrol van HRIS-oplossingen; configuratie, parametrisatie, testing en UAT.
• Identificeren van verbeterpunten en optimaliseren van processen en datakwaliteit.

Kenntnisse

SAP HR

HR data analysis

Dashboards & reporting

User training

Tools

SAP HR

HRIS

Jobbeschreibung

Deze onderneming is een internationale speler in de industriële productie van diverse materialen met wereldwijde vestigingen in Europa.

Jobomschrijving

Als HR SAP Specialist zorg je mee voor een toekomstgerichte en data-gedreven HR-aanpak. Je staat in voor het verzamelen, beheren en analyseren van HR-data en vertaalt deze naar duidelijke rapporteringen, dashboards en KPI’s. Daarnaast neem je een belangrijke rol op als key user van SAP HR en andere HR-systemen, waarbij je gebruikers ondersteunt, trainingen geeft en instaat voor handleidingen, procedures en een uniforme toepassing van HR-processen. Je werkt actief mee aan de implementatie en verdere uitrol van HRIS-oplossingen, waarbij je betrokken bent bij configuratie, parametrisatie, testing en UAT. Samen met HR, IT en andere stakeholders identificeer je verbeterpunten en optimaliseer je processen, systemen en datakwaliteit. Zo draag je rechtstreeks bij aan de verdere digitalisering, professionalisering en datagedreven werking van HR.