HR Data & Process Analyst - Hybride

ERASMUSHOGESCHOOL BRUSSEL; Anderlecht; Hybride; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Loon naar ervaring

Internetvergoeding & laptop

Woon-werkverkeer vergoed

Résumé du poste

Erasmus Hogeschool Brussel zoekt een HR Business Analyst die onze personeelsprocessen in kaart brengt en optimaliseert. Je identificeert knelpunten en doet voorstellen om effectiviteit en efficiëntie te verhogen, met aandacht voor privacy en GDPR.

Je combineert analyse met advies over digitale tools, bouwt rapporten en dashboards op en ondersteunt loonopvolging en jaarverslagen. Je werkt hybride, rapporteert aan de directeur Personeel en samen met HR en payroll teams.

Qualifications

• Goede allroundvaardigheden in MS Office en SharePoint, bereid om data visualisatie & rapportagetools te gebruiken.
• Kennis van HR-beleidslijnen en -statuten, met interesse in hoger onderwijs of overheidsorganisaties.
• Vaardigheden in data-analyse en het opstellen van rapportages en dashboards.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands.

Responsabilités

• In kaart brengen en optimaliseren van personeelsprocessen en HR-beleid.
• Identificeren van knelpunten en voorstellen doen voor betere werkwijzen.
• Advies geven over digitale tools en bij de implementatie ondersteunen.
• Ontwikkelen van rapporten en dashboards op basis van de personeelsdatabank.
• Samenwerking met HR-team, payroll en re-integratiecoach, met oog voor GDPR.

Connaissances

Digitale vaardigheden

Projectmanagement

Kennis en ervaring

Klantgerichtheid

Analytisch

Communicatief

Formation

Masterdiploma

Outils

MS Office

SharePoint

Description du poste

Erasmus Hogeschool Brussel zoekt een HR Business Analyst die onze personeelsprocessen in kaart brengt en optimaliseert. Je identificeert knelpunten en doet voorstellen om effectiviteit en efficiëntie te verhogen, met aandacht voor privacy en GDPR.

Je combineert analyse met advies over digitale tools, bouwt rapporten en dashboards op en ondersteunt loonopvolging en jaarverslagen. Je werkt hybride, rapporteert aan de directeur Personeel en samen met HR en payroll teams.