HR-coördinator

Gemeente Liedekerke; Liedekerke; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werktijdregeling

Telewerk mogelijk

Verlofpakket

Vorming en opleiding

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Extralegale voordelen

Résumé du poste

Gemeente Liedekerke zoekt een ervaren Coördinator HR om als spil te fungeren in de HR-dienst. Je stuurt een team aan, vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete projecten en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.

Je hebt een bachelordiploma en kennis van payroll, en je bent organisatorisch sterk met aanleg voor advies aan managers. Een volledige statutaire voltijdse aanstelling met ruime verlof- en opleidingsmogelijkheden behoort tot de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Een bachelordiploma.
• Kennis van en ervaring met payroll is vereist.

Responsabilités

• Het HR-beleid mee ontwikkelen en organisatiedoelstellingen vertalen naar concrete projecten en acties.
• HR-projecten coördineren en het management adviseren over personeels- en organisatievraagstukken.
• Toezicht op loon- en personeelsadministratie en payrollprocessen.
• Coördineren van wervings- en selectieprocedures, onboarding, interne mobiliteit en uitstroom.
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden en HR-ontwikkeling stimuleren.

Connaissances

Payrollkennis

HR-coördinatie

Adviesvaardigheden

Organisatiekracht

Formation

Bachelordiploma

Description du poste

Geef mee vorm aan een modern en mensgericht HR-beleid

Ben jij een ervaren HR-professional die graag mensen, processen én beleid met elkaar verbindt? Hou je ervan om een team aan te sturen, complexe HR-vraagstukken aan te pakken en tegelijk mee te bouwen aan een professionele organisatie?

Als Coördinator HR bij lokaal bestuur Liedekerke word je de spil van onze HR-dienst. Samen met je team zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een correcte, toegankelijke en professionele HR-dienstverlening. Je combineert dagelijkse aansturing met inhoudelijke expertise en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht en mensgericht HR-beleid.

Je stuurt het HR-team aan, verdeelt taken en prioriteiten en ondersteunt je medewerkers in hun verdere ontwikkeling. Tegelijk bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening en zoek je voortdurend naar manieren om processen slimmer en efficiënter te organiseren.

Je krijgt een brede en gevarieerde HR-rol waarin je onder meer:

• het HR-beleid mee ontwikkelt en organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete projecten en acties;
• HR-projecten coördineert en het management adviseert over personeels- en organisatievraagstukken;
• toeziet op een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie;
• complexe personeelsdossiers opvolgt en de samenwerking met onder meer het sociaal secretariaat coördineert;
• sociale wetgeving en regelgeving voor lokale besturen opvolgt en vertaalt naar duidelijke procedures en adviezen;
• wervings- en selectieprocedures, onboarding, interne mobiliteit en uitstroom coördineert;
• het beleid rond feedback, evaluatie, opleiding en ontwikkeling verder uitbouwt.

Daarnaast werk je actief rond welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid, ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-vragen en gebruik je HR-data en digitale toepassingen om de werking verder te professionaliseren.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die HR niet alleen administratief sterk beheerst, maar ook graag coördineert, adviseert en verbetert.

Je beschikt over:

• een bachelordiploma;
• kennis van en ervaring met payroll – dit is een must.

Je bent organisatorisch sterk, neemt verantwoordelijkheid en communiceert helder. Je weet mensen mee te krijgen in veranderingen, kunt leidinggevenden deskundig adviseren en voelt je thuis in een rol waarin operationeel HR-werk en beleidsmatige uitdagingen elkaar afwisselen.

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een statutaire voltijdse aanstelling op niveau B4-B5 met een bruto maandwedde tussen € 3.598,81 en € 5.862,73, afhankelijk van de aanvaarding van relevante anciënniteit en werkervaring.

Daarbovenop bieden we je:

• een flexibele werktijdregeling;
• mogelijkheden tot telewerk;
• een gunstig verlofpakket;
• uitgebreide mogelijkheden voor vorming en opleiding;
• maaltijdcheques;
• hospitalisatieverzekering;
• en andere extralegale voordelen.

De selectie bestaat uit:

• Woensdag 7 oktober 2026 – schriftelijke proef (Behaal je minstens 50%, dan word je uitgenodigd voor het mondeling interview.)
• Maandag 19 oktober 2026 – mondeling interview
• Dinsdag 27 oktober 2026 – assessment bij een extern bureau voor de geslaagde kandidaten.

Om organisatorische redenen kan van deze data niet worden afgeweken.

Wil jij samen met je team bouwen aan een professionele, toekomstgerichte én mensgerichte HR-werking voor lokaal bestuur Liedekerke?

Vragen over de functie? Contacteer de personeelsdienst via [e-mail] of 053 64 55 79.

Klaar om HR in Liedekerke mee naar een hoger niveau te tillen? We kijken uit naar jouw kandidatuur.