Coördinator HR

VastWerk; Liedekerke; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Het lokaal bestuur Liedekerke zoekt een ervaren Coördinator HR die dagelijkse aansturing van het HR-team combineert met inhoudelijke expertise en een toekomstgerichte, mensgerichte HR-dienst uitdraagt.

Je vertaal organisatiedoelstellingen naar concrete projecten, bewaakt loon- en personeelsadministratie en houdt sociale wetgeving up-to-date. Je werkt samen met leidinggevenden aan welzijn, duurzame inzetbaarheid en HR-data-gedreven verbeteringen.

Qualifications

• Ervaring als HR-professional met focus op beleidsvoering en HR-dienstverlening.
• Aansturen van een HR-team en vertalen van doelstellingen naar projecten.
• Kennis van loon- en personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• In staat om te plannen, organiseren en prioriteren.

Responsabilités

• Het HR-team aansturen en taken verdelen.
• Kwaliteit van HR-dienstverlening bewaken en processen optimaliseren.
• HR-beleid ontwikkelen en organiseren vertalen naar concrete projecten.
• Werving, onboarding, interne mobiliteit en uitstroom coördineren.
• Samenwerken met sociaal secretariaat en zorgen voor correcte loon-/personeelsadministratie.
• Omgaan met sociale wetgeving en regelgeving en translate naar procedures.

Connaissances

Teamleiding

HR-beleid

Procesoptimalisatie

Arbeidsrecht

Communicatie

Description du poste

Coördinator HR

statutair - voltijds - (B4-B5)

Geef mee vorm aan een modern en mensgericht HR-beleid Ben jij een ervaren HR-professional die graag mensen, processen én beleid met elkaar verbindt? Hou je ervan om een team aan te sturen, complexe HR-vraagstukken aan te pakken en tegelijk mee te bouwen aan een professionele organisatie?

Als Coördinator HR bij lokaal bestuur Liedekerke word je de spil van onze HR-dienst. Samen met je team zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een correcte, toegankelijke en professionele HR-dienstverlening. Je combineert dagelijkse aansturing met inhoudelijke expertise en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht en mensgericht HR-beleid.

Wat ga je doen?

Je stuurt het HR-team aan, verdeelt taken en prioriteiten en ondersteunt je medewerkers in hun verdere ontwikkeling. Tegelijk bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening en zoek je voortdurend naar manieren om processen slimmer en efficiënter te organiseren. Je krijgt een brede en gevarieerde HR-rol waarin je onder meer:

• het HR-beleid mee ontwikkelt en organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete projecten en acties;
• HR-projecten coördineert en het management adviseert over personeels- en organisatievraagstukken;
• toeziet op een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie;
• complexe personeelsdossiers opvolgt en de samenwerking met onder meer het sociaal secretariaat coördineert;
• sociale wetgeving en regelgeving voor lokale besturen opvolgt en vertaalt naar duidelijke procedures en adviezen;
• wervings- en selectieprocedures, onboarding, interne mobiliteit en uitstroom coördineert;
• het beleid rond feedback, evaluatie, opleiding en ontwikkeling verder uitbouwt.

Daarnaast werk je actief rond welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid, ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-vragen en gebruik je HR-data en digitale toepassingen om de werking verder te professionaliseren.