Coördinator HR

Jobat; Liedekerke; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

In deze functie ben je de spil van de HR-dienst van het lokaal bestuur Liedekerke. Je stuurt een team aan, vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete HR-projecten en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.

Je beheert loon- en personeelsadministratie, adviseert het management over personeels- en organisatievraagstukken en zet in op welzijn en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en betrokken stakeholders.

Qualifications

• Verbindt HR-beleid en dagelijkse dienstverlening.
• Leidt het HR-team en vertaalt organisatiedoelen naar concrete projecten.
• Beheert loon- en personeelsadministratie en rapporteert aan het management.
• Zet in op welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid, met HR-data-gedreven aanpak.

Responsabilités

• Leiding geven aan het HR-team en prioriteiten bepalen.
• Coördineren van HR-projecten en adviseren over personeels- en organisatievraagstukken.
• Toezicht houden op loon- en personeelsadministratie en opvolging van dossiers.
• Coördineren van werving, selectie, onboarding en interne mobiliteit.
• Uitbouw van beleid rond feedback, evaluatie en ontwikkeling.

Connaissances

Leiderschap

HR-policy ontwikkeling

Projectcoördinatie

Personeelsadministratie

Werving & selectie

Arbeidsrecht

HR-data/analytics

Coaching

Description du poste

**Coördinator HR**
**statutair – voltijds – (B4-B5)**

**Geef mee vorm aan een modern en mensgericht HR-beleid** Ben jij een ervaren HR-professional die graag mensen, processen én beleid met elkaar verbindt? Hou je ervan om een team aan te sturen, complexe HR-vraagstukken aan te pakken en tegelijk mee te bouwen aan een professionele organisatie?

Jobomschrijving

Als **Coördinator HR** bij **lokaal bestuur Liedekerke** word je de spil van onze HR-dienst. Samen met je team zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een correcte, toegankelijke en professionele HR-dienstverlening. Je combineert dagelijkse aansturing met inhoudelijke expertise en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht en mensgericht HR-beleid.

**Wat ga je doen?**

Je stuurt het HR-team aan, verdeelt taken en prioriteiten en ondersteunt je medewerkers in hun verdere ontwikkeling. Tegelijk bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening en zoek je voortdurend naar manieren om processen slimmer en efficiënter te organiseren.

• het HR-beleid mee ontwikkelt en organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete projecten en acties;
• HR-projecten coördineert en het management adviseert over personeels- en organisatievraagstukken;
• toeziet op een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie;
• complexe personeelsdossiers opvolgt en de samenwerking met onder meer het sociaal secretariaat coördineert;
• sociale wetgeving en regelgeving voor lokale besturen opvolgt en vertaalt naar duidelijke procedures en adviezen;
• wervings- en selectieprocedures, onboarding, interne mobiliteit en uitstroom coördineert;
• het beleid rond feedback, evaluatie, opleiding en ontwikkeling verder uitbouwt.

Daarnaast werk je actief rond **welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid**, ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-vragen en gebruik je HR-data en digitale toepassingen om de werking verder te professionaliseren.