Coördinator personeel & organisatie

Gemeente Liedekerke; Liedekerke; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Fietsvergoeding

Fietsleasing

Extralegale voordelen

Résumé du poste

Gemeente Liedekerke zoekt een HR-coördinator die als spil van de HR-dienst zorgt voor een correcte, professionele en toegankelijke dienstverlening. Je combineert HR-kennis met organisatietalent en werkt aan een moderne HR-werking die de organisatie ondersteunt in haar dagelijkse werking.

Je verzorgt de gehele personeelscyclus, van aanwerving tot uitdiensttreding, en werkt mee aan flexibele werktijden en telewerken als onderdeel van een klantgerichte aanpak.

Qualifications

• Bachelor diploma vereist.
• Relevante HR-ervaring vereist.
• Kennis van payroll en ervaring daarmee is een must.

Responsabilités

• Zorg voor correcte, professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.
• Beheer van personeelsadministratie en regelgeving.
• Samen met het team zorgen voor de volledige personeelscyclus, van aanwerving tot uitdiensttreding.

Connaissances

HR ervaring

Payroll kennis

Formation

Bachelor diploma HR

Description du poste

Organisatie

Liedekerke staat voor duurzaam en gelukkig wonen, werken en leven in een open, bruisende en sociale gemeente, waar respect voor elkaar centraal staat. Heb je zin om vorm te geven aan het beleid van het lokaal bestuur Liedekerke? Wil je werken voor een baanbrekend werkgever? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Onze medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, gender of seksuele geaardheid.

Functieinhoud

Als coördinator HR ben je de spil van de HR-dienst. Je zorgt ervoor dat medewerkers en
kandidaten kunnen rekenen op een correcte, professionele en toegankelijke dienstverlening.
Je combineert een sterke kennis van personeelsadministratie en regelgeving met
organisatietalent en een klantgerichte aanpak. Samen met je team zorg je ervoor dat de
volledige personeelscyclus, van aanwerving tot uitdiensttreding, vlot verloopt en werk je mee
aan een moderne HR-werking die de organisatie ondersteunt in haar dagelijkse werking.

Functieprofiel

• bachelordiploma
• relevante ervaring binnen het thema HR
• kennis van en ervaring met payroll is een must

Aanbod

• statutaire voltijdse aanstelling op niveau B4-B5
• brutowedde van minimum € 3 598,81/maand, maximum € 5 862,73afhankelijk van aanvaarding van relevante anciënniteit en werkervaring
• flexibele werktijdregeling met mogelijkheden tot telewerken, een gunstig verlofpakket en uitgebreide kansen voor vorming en opleiding
• extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, fietsleasing, e.a.)

Selectieprocedure

• Woensdag 7 oktober 2026 – schriftelijke proef
  Behaal je minstens 50%, dan word je uitgenodigd voor het mondeling interview.
• Maandag 19 oktober 2026 – mondeling interview
• Dinsdag 27 oktober 2026 – assessment bij een extern bureau voor de geslaagde kandidaten
• Om organisatorische redenen kan van deze data niet worden afgeweken.