HR Consultant Beveren

Actief Interim; Beveren; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Leasewagen

Bedrijfsfiets

Bedrijfsgsm

Pensioensparen

Persoonlijke laptop

Thuiswerkvergoeding

Job summary

Actief Interim Beveren zoekt een HR-partner die kandidaten en bedrijven verbindt en succesvol matcht met kansen in de regio. Je zoekt actief naar kandidaten in interne en externe databanken, screent hen en stelt hen proactief voor bij klanten.

Daarnaast behandel je contracten en verloning en bewaak je de administratieve processen. Een bachelordenkniveau is vereist en diverse voordelen worden aangeboden.

Qualifications

• Bachelor denkniveau met diploma of gelijkwaardige werkervaring.
• Sterke overtuigingskracht en netwerkvaardigheden.
• Uitstekende communicatie met kandidaten en klanten.
• Administratieve vaardigheden voor contracten en verloning.

Responsibilities

• Zoek actief naar kandidaten in interne en externe databanken.
• Voer diepgaande screening uit en stel kandidaten voor bij klanten.
• Zorg voor correcte contracten en verwerking van verloning.
• Zoek vacatures in de regio Beveren voor kandidaten.

Skills

Kandidaten werving

Screening kandidaten

Contracten opmaak

Verloning en payroll

Klantrelaties opbouwen

Education

Bachelor

Job description

Elk van onze 88 kantoren is een zelfstandige onderneming. Iedereen telt mee en je ideeën komen er tot leven.
We zijn trots op ons kwalitatief en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Elk jaar vieren we onze gezamenlijke successen met alle collega’s tijdens een feestelijk weekend.
Tijdens je eerste vijf maanden bij Actief neem je deel aan 10 opleidingsdagen en doorloop je aanvullende e-learnings. Je manager begeleidt je doorheen dit traject en voert regelmatig onboardinggesprekken met jou.

Want jij verbindt bedrijven, kandidaat-werkzoekenden en kansen – jij bent de schakel binnen Actief.

• De telefoon is je belangrijkste werkmiddel. Je gaat actief op zoek naar kandidaten, zowel in interne als externe databanken.
• Je doet een diepgaande screening van deze kandidaten en stelt hen (pro)actief voor bij klanten en potentiële klanten.
• Dankzij je overtuigingskracht, kan de kandidaat aan de slag bij het bedrijf.
• Je vult het werkgeverschap correct in door het opmaken van de contracten, het actief informeren van de uitzendkrachten en het correct verwerken van de verloning.
• Je gaat actief op zoek naar alle vacatures in jouw regio, zodat je steeds de beste opportuniteiten voor je kandidaten hebt.

Wat vragen wij van je:

We verwachten dat je een waardige HR-partner bent voor onze uitzendkrachten en klanten.

Daarom vragen we dat je over een bachelor denkniveau beschikt, aangetoond via een relevant diploma of gelijkwaardige werkervaring.

• Startloon vanaf 2.450 euro bruto, dat verhoogd wordt op basis van relevante ervaring.
• Variabele maandelijkse bonus (afhankelijk van de kantoorresultaten).
• Ons “Flex Income Plan”, waarbij je deels zelf de invulling van je verloningspakket kunt kiezen (met o.a. een leasewagen, (bedrijfs)fiets, (bedrijfs)gsm, persoonlijk pensioensparen, verzekeringen of de mogelijkheid tot cash uitbetaling van je bonus).
• Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag.
• Ecocheques van 250 euro per jaar.
• Representatievergoeding van 50 euro netto per maand.
• Thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand.
• Vergoeding van je woon-werkverkeer.
• Hospitalisatieverzekering bij DKV (mogelijkheid om je gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten).
• Groepsverzekering bij AG Insurance – pensioenopbouw, gewaarborgd inkomen en overlijden.
• Uitgebreid voordelenprogramma met personeelskortingen.
• 40-uren werkweek (maandag t.e.m. vrijdag): 35 vrije dagen (vakantiedagen en ADV), anciënniteitsverlof en 10 feestdagen.
• Flexibele werkuren en occasioneel thuiswerk (na een inwerkperiode en volgens de kantoorplanning).
• Persoonlijke laptop voor professioneel gebruik.
• Een werkplek dicht bij huis.
• Attenties op speciale momenten in het jaar én in je leven.

Van sollicitatie tot eerste werkdag: wat kan je verwachten?

Je sollicitatie wordt behandeld door de interne Recruiters.

Na een eerste (positieve) screening ontvang je testen, gevolgd door een gesprek met de interne Recruiters en tot slot volgt er een gesprek met de Business Manager van kantoor Beveren en de Business Development Manager.

Elke twee weken is er een vaste startdag op maandag voorzien.

Op je eerste dinsdag bij Actief verwelkomen we je graag op ons hoofdkantoor in Lummen voor de introductiedag.

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Diversiteit versterkt onze organisatie.

We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, overtuiging, of levenswandel.

Je bent welkom zoals je bent.