HR Business Recruiter Technics

Tecjobz x Lagom WVL; Melle; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

TECJOBZ zoekt een HR Business Recruiter die talent en topbedrijven in de technische sector verbindt. Je gaat professionele relaties aan met kandidaten en klanten en coördineert het hele proces van sollicitatie tot onboarding.

Je contacteert kandidaten via inbound sollicitaties en zoekt actief naar talent via jobboards en kanalen. Door face-to-face interviews ontdek je vaardigheden en motivatie en maak je de juiste match. Loon- en contractonderhandelingen worden ondersteund door het payrollteam.

Responsabilités

• Kandidaten contacteren via inkomende sollicitaties en actief naar talent zoeken via jobboards en andere kanalen
• Door grondige face-to-face interviews ontdek je vaardigheden en motivatie, zodat je de juiste match kan maken
• Sterke relaties bouw je op met klanten en prospects: je begrijpt hun behoeften en adviseert bij het vinden van de perfecte nieuwe collega
• De ideale fit gevonden? Je zorgt voor opvolging zoals loononderhandelingen en contractvoorbereiding, met steun van het payrollteam
• Tot slot regel je een vlotte onboarding en blijf je contact houden met starters om hun succes te garanderen

Description du poste

Klaar voor een waanzinnige uitdaging?

Wij zijn TECJOBZ, jouw van oorsprong West-Vlaamse selectie- en rekruteringspartner, met een specialisatie in techniek en logistiek:

• Tecjobz Technics voor technische arbeiders, Lagom Engineering voor technische bediendes en managers
• Tecjobz Logistics voor logistieke arbeiders, Lagom Supply Chain voor logistiek bediendes en supply chain rollen

Met kantoren in Kortrijk, Hooglede en Merelbeke zetten we vol in op teamwerk en lokale expertise, zodat we de allerbeste service kunnen leveren aan zowel onze klanten als kandidaten.

Never a dull moment

Als HR Business Recruiter ben jij de schakel tussen talent en topbedrijven in de technische sector:

• Je contacteert kandidaten via inkomende sollicitaties en zoekt actief naar talent via jobboards en andere kanalen
• Door grondige face-to-face interviews ontdek je hun vaardigheden en motivatie, zodat je de juiste match kan maken
• Sterke relaties bouw je op met klanten en prospects: je begrijpt hun behoeften en adviseert bij het vinden van de perfecte nieuwe collega
• De ideale fit gevonden? Je zorgt voor de vervolgstappen zoals loononderhandelingen en contractvoorbereiding, met steun van het payrollteam
• Tot slot regel je een vlotte onboarding en blijf je in contact met je starters om hun succes te garanderen