Hr Business PartnerProductie

Westvlees NV; Desteldonk; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Westvlees NV is op zoek naar een HR Business Partner voor onze twee sites in de regio Gent. Je rapporteert aan de Plantmanager en werkt samen met het HR-team van Belgian Pork Group.

In deze rol kom je regelmatig op de werkvloer, analyseer en optimaliseer HR-processen, en ben je het aanspreekpunt voor alle medewerkers. Je coacht leidinggevenden en begeleidt change- en loopbaangerelateerde gesprekken, met aandacht voor een vlotte loonverwerking en staffing.

Responsibilities

• u behandelt een brede waaier aan personeelstaken en analyseert/optimaliseert HR-processen.
• u bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers en zorgt voor vlotte communicatie tussen afdelingen.
• u adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake HR-gerelateerde topics zoals change management, leiderschap en loopbaangesprekken.
• u staat in voor diverse administratieve taken die bijdragen aan correcte loonverwerking.
• u zorgt voor prestatieverwerking van interim medewerkers.
• u hebt nauw contact met productieplanning om personeelspieken op te vangen en medewerkers te rekruteren en aan werven.
• u ondersteunt collega's in administratieve taken.

Job description

Als HR BP van onze twee sites in regio Gent behartig je een brede waaier aan personeelstaken die het lokale team van Van Bogaert en Locks aanbelangen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Plantmanager en je wordt ondersteund door het HR-team van Belgian Pork Group, waar Locks en Van Bogaert deel van uitmaken.

In je rol:

• kom je geregeld op de werkvloer en weet je als geen ander wat er speelt. Zo ben je in staat om de bestaande HR processen te analyseren en te optimaliseren.
• ben je het aanspreekpunt voor alle medewerkers en sta je garant voor vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• adviseer je, begeleid je en coach je leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics zoals change management, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken... met als doel dat medewerkers zich thuis voelen en hun beste zelf kunnen realiseren.
• sta in voor diverse administratieve taken die bijdragen aan een correcte en tijdige loonverwerking.
• zorg je voor prestatieverwerking van de interim medewerkers.
• heb je nauw contact met productieplanning om personeelspieken in productie op te vangen en neem je de juiste acties om medewerkers rekruteren en aan werven.
• je ondersteunt collega's in administratieve taken.