HR Business Partner

Aviko Belgium NV; Poperinge; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Aviko Belgium NV zoekt een HR Business Partner voor onze productiesites in Poperinge en Proven. Je bouwt relaties met medewerkers, leidinggevenden en HR-teams en zorgt voor een soepele communicatie tussen afdelingen.

Je coacht leidinggevenden op HR-thema’s, ondersteunt bij beoordelings- en feedbackprocessen en werkt mee aan diverse HR-projecten die groei van onze organisatie stimuleren.

Responsabilités

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met medewerkers, leidinggevenden, management en HR-collega’s.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer adviseer, begeleid en coach je leidinggevenden op diverse HR-thema’s om het maximale potentieel van hun teams te realiseren.
• Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen (zoals verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken).
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.

Description du poste

Wat ga je doen?

Als HR Business Partnersta je - voor onze productiesites te Poperinge en Proven - in voor de volgende zaken:

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met **medewerkers, leidinggevenden, management en HR-collega’s**.
• Je zorgt voor een **vlotte communicatie en samenwerking** tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een **bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat**, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer **adviseer, begeleid en coach** je leidinggevenden op diverse HR-thema’s om het maximale potentieel van hun teams te realiseren.
• Je ondersteunt het management bij het **implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen** (zoals verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken).
• Je werkt actief mee aan **diverse HR-projecten** die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.