HR Business Partner

Jobat; Bulskamp; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Veurne zoekt een HR Business Partner die als centraal aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden. Je combineert aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol en ondersteunt circa 110 medewerkers.

Je draagt bij aan onboarding, talentontwikkeling en HR-projecten, en werkt samen met sociale partners en plantmanagement voor rapportage en opvolging.

Responsabilités

• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en -processen.
• Verzorgen van dagelijkse HR-administratie en bijdragen aan onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.
• Onderhouden van een constructieve samenwerking met de sociale partners en deelnemen aan lokaal syndicaal overleg.
• Samen met de Plant Manager ondernemingsraden voorbereiden en zorgen voor verslaggeving en opvolging.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en personeelskwesties.
• Volgen van ziekteverzuim, analyseren van evoluties en helpen acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.
• Meewerken aan HR-projecten en waar nodig de coördinatie op nemen.
• Rapporteren aan de HR Manager en nauw samenwerken met de Plant Manager en het Plant Management Team.

Description du poste

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.

• \\- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.
• \\- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.
• \\- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.
• \\- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.
• \\- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.
• \\- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.
• \\- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.
• \\- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.
• \\- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.