HR BUSINESS PARTNER I VEURNE

FORUM JOBS; Avekapelle; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

FORUM JOBS zoekt een HR Business Partner voor onze vestiging in Veurne. Je bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en directie, combineert zicht op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.

Je beheert dagelijkse HR-administratie, ondersteunt onboarding, talentontwikkeling en performance, en werkt aan betrokkenheid. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het Plant Management Team.

Responsabilités

• Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.
• Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, performance, opleiding en medewerkersbetrokkenheid.
• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.
• Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.
• Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.
• Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.

Description du poste

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.

• Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.


• Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, performance, opleiding en medewerkersbetrokkenheid.


• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.


• Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.


• Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.


• Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.


• Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.


• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.


• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.