HR- Business Partner (m/v)

Phoenix Contact; Zaventem; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Temps partiel

Résumé du poste

Phoenix Contact zoekt een HR Business Partner voor de Belgische entiteit (Regio Vlaams-Brabant, Zaventem). Je vormt het HR-beleid, coacht het management en koppelt internationaal beleid aan de Belgische wetgeving. Je coördineert projecten, beheert end-to-end HR-taken en werkt nauw samen met IT, Finance en externe partners zoals Group S.

De rol biedt autonomie in een technisch gedreven omgeving, met flexibele werkregelingen en ruime mogelijkheden tot professionele groei.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring in een HR Business Partner- of generalistische rol.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving en HR-trends.
• Ervaring met digitale HR-transformatie en HR-systemen.
• Vloeiende beheersing van Nederlands met goede Engelskennis; Frans is een plus.

Responsabilités

• Adviseert en coacht het Belgische Management Team en tilt HR-beleid naar een hoger niveau.
• Bouwt brug tussen internationaal HR-beleid en Belgische wetgeving en operationele context.
• Initieert en coördineert HR-projecten lokaal en globaal.
• Beheert end-to-end HR-processen en werkt samen met externe partners en interne stakeholders.

Connaissances

Strategisch HR

Change management

Coaching

Stakeholder management

Regulatory compliance

Formation

Bachelor of Master in HR

Outils

AFAS HR System

Description du poste

Phoenix Contact is een wereldwijde marktleider en pionier op het gebied van elektrotechniek, industriële automatisering en verbindingstechniek. Voor het kantoor in België, onderdeel uitmakend van de regio Benelux, wordt een HR Business Partner gezocht. In deze impactvolle functie krijg je de kans om het HR-beleid van de Belgische entiteit vorm te geven, te moderniseren en naar een hoger niveau te tillen.
Functieomschrijving Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor zowel het strategische als operationele luik binnen België. Je adviseert en coacht het Belgische Management Team en durft leidinggevenden constructief uit te dagen op HR-vlak.
Je slaat een brug tussen het internationale HR-beleid en de lokale Belgische wetgeving en operationele context.
Je initieert en coordineert HR-projecten die zowel lokaal als globaal uitgerold worden.
Je begeleidt de digitale HR-transformatie en waarborgt data-integriteit in de HR-systemen (zoals de verdere verankering van AFAS).
Je beheert en voert end-to-end HR-processen en operationele HR-taken uit.
Je werkt samen met externe partners (eg. sociaal secretariaat Group S) en interne stakeholders (eg. IT, Finance, ...) voor een accurate en correcte HR-dienstverlening.
Je bereidt HR-dossiers voor en levert de nodige informatie t.b.v. overleg en besluitvorming binnen het bedrijf.
Je waarborgt naleving van de Belgische sociale wetgeving.
Profiel Je bent een energieke, zelfstandige en daadkrachtige HR-professional die stevig in de schoenen staat. Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een brede HR Business Partner-of generalistische HR (management)-rol. Affiniteit met een technische omgeving is een troef.
Je hebt een professionele bachelor of master in HR of een relevante richting, gekoppeld aan een sterke visie en ruime HR-expertise. Je bent tevens op de hoogte van de Belgische sociale wetgeving.
Je bent vertrouwd met digitale HR-systemen en/of -transformaties. Nederlands is de voertaal en een goede professionele kennis van het Engels is vereist. Kennis van het Frans is een pluspunt.
Aanbod Bij Phoenix Contact kom je terecht in een no-nonsense, technisch gedreven bedrijf dat volop in beweging is. Je krijgt een grote mate van vertrouwen en autonomie en kan heel veel vlakken je stempel drukken op het Belgische HR-beleid. Je werkt in een voltijdse of deeltijdse (80-90%) betrekking van onbepaalde duur, met flexibele werktijden om een gezonde balans tussen werk en privé te borgen. Hiernaast krijg je een aantrekkelijk brutomaandsalaris en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.