HR Business Partner

Jobat; Moeskroen; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Netto-onkostenvergoeding

Thuiswerk mogelijk

Résumé du poste

Conessence zoekt een HR Generalist die de verbindende schakel tussen HR en de business is. Je adviseert management bij HR-beleid, ontwikkelt organisatie- en change trajecten en leidt een lokaal HR-team.

Je combineert strategie en operatie in een dynamische, internationale omgeving met een familiaal karakter. Je neemt initiatieven, bouwt aan een positieve werksfeer en stuurt HR-processen zoals rekrutering, onboarding en evaluatie aan.

Qualifications

• Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig.
• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans.
• Hands-on mentaliteit en autonoom werken.
• Kritische maar verbindende sparringpartner voor management.
• Ervaring in een operationele en dynamische omgeving.
• Ervaring met HR-projecten.
• Goede kennis van Engels.
• Personeelsbeoordeling en competentiemanagement aansturen.
• Opleidingsnoden bepalen.
• De personeelsbehoefte bepalen.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van management bij HR-beleid, organisatieontwikkeling en change.
• Operationeel aansturen en begeleiden van het lokale HR-team.
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen (rekrutering, onboarding, evaluatie).
• Projecten zoals functieclassificaties, verloningsbeleid, arbeidsreglement, CAO90.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden rond sociale wetgeving en personeelsvraagstukken.
• Rekruteren van hogere bediendeprofielen en meebouwen aan een professioneel selectieproces.
• Zorgen voor een positieve werkcultuur en korte communicatielijnen.
• HR verder vorm geven en professionaliseren.

Connaissances

HR Generalist

Stakeholder management

Dutch language

French language

English language

Formation

Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig

Outils

HR software

HRIS

Description du poste

Wil jij bouwen aan HR in een omgeving waar mensen écht het verschil maken?

In deze rol krijg je de kans om als rechterhand van het management HR verder vorm te geven en duurzaam te verankeren in een dynamische, operationele context. Je komt terecht in een stabiele, internationale organisatie met een familiaal karakter, waar initiatief gewaardeerd wordt en waar nog veel ruimte is om impact te maken.

Dit is geen puur administratieve HR-functie. Dit is een sleutelrol waarin je strategie en operatie verbindt, projecten trekt én een team mee op sleeptouw neemt.

Functieomschrijving

Wil jij bouwen aan HR in een omgeving waar mensen écht het verschil maken?

In deze rol krijg je de kans om als rechterhand van het management HR verder vorm te geven en duurzaam te verankeren in een dynamische, operationele context. Je komt terecht in een stabiele, internationale organisatie met een familiaal karakter, waar initiatief gewaardeerd wordt en waar nog veel ruimte is om impact te maken.

Dit is geen puur administratieve HR-functie. Dit is een sleutelrol waarin je strategie en operatie verbindt, projecten trekt én een team mee op sleeptouw neemt.

Jobomschrijving

Als HR Generalist ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Adviseren en ondersteunen van management bij HR-beleid, organisatieontwikkeling en change
• Operationeel aansturen en inhoudelijk begeleiden van het lokale HR-team
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen (o.a. rekrutering, onboarding, evaluatie- en performancetrajecten)
• Actief meewerken aan projecten zoals functieclassificaties, verloningsbeleid, arbeidsreglement, CAO90
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden rond sociale wetgeving en personeelsvraagstukken
• Rekruteren van hogere bediendeprofielen en meebouwen aan een professioneel selectieproces
• Waken over een positieve werkcultuur
• Je krijgt de ruimte om HR verder mee vorm te geven en te professionaliseren.

Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig

Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol

Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving

Vlotte communicatie in Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk)

Hands-on mentaliteit en het vermogen om autonoom te werken

Je bent een kritische maar verbindende sparringpartner voor management

Ervaring in een operationele en dynamische omgeving

Ervaring met HR-projecten (bv. implementaties, harmonisatie van processen)

Goede kennis van Engels

Personeelsevaluatie organiseren

Functie- en competentiemanagement aansturen

Een opleidingsprogramma of -plan beheren

Opleidingsnoden bepalen

De personeelsbehoefte bepalen

• Personeelsevaluatie organiseren
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• Opleidingsnoden bepalen
• De personeelsbehoefte bepalen
Toon meer (4)

• Een duurzame functie met verantwoordelijkheid, ruimte om mee richting te geven aan HR en zichtbaar impact te maken
• Een open en collegiale werksfeer met korte communicatielijnen
• Mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling
• Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques (evolueren naar €10)
  • Hospitalisatieverzekering
  • Netto-onkostenvergoeding
  • Extra voordelen afgestemd op jouw ervaring en rol
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Een gestructureerde en persoonlijke onboarding, zodat je je snel thuis voelt
• Regelmatige initiatieven die welzijn, verbinding en teamgevoel versterken

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via [e-mail] !

Bekijk alle 55465 vacatures Meer info over dit bedrijf

Plaats tewerkstelling

Je kan solliciteren via:

Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach

Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.

Bekijk alle 55465 vacatures

VDAB-beroep: HR-manager

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.