HR Manager

Jobat; Wingene; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salaris

Firmawagen incl tankkaart

Maaltijdcheques van €8 per gewerkteDag

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Manager die met een coachende leiderschapsstijl het lokale HR-beleid richting geeft in een industriële en internationale context. Je bent sparringpartner voor management en medewerkers en bouwt mee aan een open, positieve en toekomstgerichte cultuur.

Je leidt het HR-team, implementeert HR-strategieën, bewaakt payroll en compliance, en rapporteert HR-metrics aan de divisionele HR-directie.

Qualifications

• Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll.
• Bewezen ervaring als people manager met een coachende en verbindende stijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans.
• Ervaring binnen een industriële of productieomgeving en in een internationale context.
• Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox.
• Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten.
• Functie- en competentiemanagement aansturen.

Responsabilités

• Je leidt en coacht het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa.
• Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering.
• Je volgt compensation & benefits-trends op en zet deze om in marktconforme initiatieven.
• Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen.
• Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rol op het gebied van opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven.
• Je coördineert rekrutering en werkt samen met externe partners.

Connaissances

People management

Coaching leadership

Communicatie

Analytisch

HR metrics

Outils

Protime

eBlox

Description du poste

HR Manager – bouw mee aan mensen, cultuur en groei!

Wil jij impact maken in een industriële, internationale context waar mensen, innovatie en ondernemerschap centraal staan? In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en ben je een vertrouwde sparringpartner voor management én medewerkers. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en bouwt mee aan een open, positieve en toekomstgerichte werkcultuur.

Ben jij een proactieve HR-generalist met leiderschapskwaliteiten en zin om écht het verschil te maken? Dan is dit jouw volgende stap.

Functieomschrijving

HR Manager – bouw mee aan mensen, cultuur en groei!

Wil jij impact maken in een industriële, internationale context waar mensen, innovatie en ondernemerschap centraal staan? In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en ben je een vertrouwde sparringpartner voor management én medewerkers. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en bouwt mee aan een open, positieve en toekomstgerichte werkcultuur.

Ben jij een proactieve HR-generalist met leiderschapskwaliteiten en zin om écht het verschil te maken? Dan is dit jouw volgende stap.

Jobomschrijving

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het lokale HR-beleid en stuur je het HR-team aan met een coachende leiderschapsstijl. Concreet betekent dit:

• Je leidt en coacht het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa.
• Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering.
• Je volgt compensation & benefits-trends op en zet deze om in marktconforme initiatieven.
• Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen.
• Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven.
• Je coördineert rekrutering en werkt samen met externe partners.
• Je bezoekt regelmatig verschillende sites.

Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring.

Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll.

Bewezen ervaring als people manager met een coachende en verbindende stijl.

Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans.

Analytisch, nauwkeurig en pragmatisch, met een duidelijke resultaatfocus.

Ervaring binnen een industriële of productieomgeving.

Ervaring in een internationale context.

Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox

Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten

Functie- en competentiemanagement aansturen

Opleidingsnoden bepalen

Een opleidingsprogramma of -plan beheren

De personeelsadministratie superviseren

De personeelsbehoefte bepalen

• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Opleidingsnoden bepalen
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• De personeelsadministratie superviseren
• De personeelsbehoefte bepalen
Toon meer (4)

• Competitief salaris, afhankelijk van ervaring.
• Firmawagen inclusief tankkaart.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerk
• Filevrije werkomgeving in een internationale, stabiele en groeiende organisatie.
• Ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke groei en opleiding.
• Aandacht voor work-life balance, welzijn en teamspirit.
• Werken in een ecologisch bewuste organisatie met duurzame ambities.

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via [e-mail] !

Bekijk alle 55435 vacatures Meer info over dit bedrijf

Plaats tewerkstelling

Je kan solliciteren via:

Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach

Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.

Bekijk alle 55435 vacatures

VDAB-beroep: HR-manager

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.