HR Business Partner

Jobat; Drogenbos; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Konvert Interim Halle zoekt een ervaren HR Business Partner in de regio Drogenbos. Je fungeert als de schakel tussen medewerkers en management, en combineert operationele taken met een adviserende rol.

Je draagt bij aan het HR-beleid, begeleidt medewerkers door de employee lifecycle, en ontwikkelt HR-processen zoals verzuimbeleid.

Qualifications

• Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers, management en HR-beleid.
• Je hebt ervaring in het volledige rekruteringsproces.
• Je ontwikkelt en optimaliseert HR-beleid, inclusief afwezigheids- en verzuimbeleid.

Responsabilités

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-vragen.
• Begeleiding van medewerkers gedurende de employee lifecycle.
• Analyseren van HR-data en formuleren van verbeteracties.

Connaissances

Ervaring als HR generalist

Sterk strategisch en operationeel

Kennis van HR-beleid

Description du poste

Voor een stabiele en maatschappelijk relevante organisatie actief in de milieusector, zijn wij bij Konvert Interim Halle op zoek naar een HR Business Partner in de regio Drogenbos. Ben jij een ervaren HR generalist die zowel strategisch als operationeel sterk staat? Dan is deze functie zeker iets voor jou.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, management en HR-beleid. Je combineert operationele HR-taken met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere uitbouw van het HR-beleid.

Verantwoordelijkheden

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-vragen
• Het volledige rekruteringsproces volgens de geldende procedures
• De begeleiding van medewerkers gedurende de volledige employee lifecycle (onboarding tot offboarding)
• Het ontwikkelen, opvolgen en optimaliseren van het afwezigheids- en verzuimbeleid
• Het analyseren van HR-data (zoals verzuimcijfers) en formuleren van verbeteracties
• Het begeleiden van re-integratietrajecten en contacten met externe diensten
• Het opvolgen van verzekeringsdossiers en payroll-gerelateerde processen (back-uprol)
• Het onderhouden van contacten met sociale partners en deelnemen aan sociaal overleg
• Het meewerken aan HR-projecten en procesoptimalisaties