HR Business Partner

Konvert Interim Halle; Drogenbos; Sur place; EUR 39 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Verzekeringen

Mobiliteitsvergoeding

Laptop en smartphone

Uitgebreide verlofregeling

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Résumé du poste

Konvert Interim Halle zoekt een ervaren HR Business Partner voor de regio Drogenbos. Je combineert strategische HR-taken met operationeel werk en payroll-ervaring is een pluspunt.

Je fungeert als sleutel tussen medewerkers, management en HR-beleid, beheert end-to-end employee lifecycle processen en draagt bij aan verdere uitbouw van HR-beleid. Een volwaardige on-site functie in een stabiele organisatie.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in HR-generalist functies.
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en goede kennis Frans.
• Woonachtig in en regio Drogenbos/omgeving en bereid tot on-site werken.

Responsabilités

• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiding van werving volgens procedures en lifecycle management.
• Begeleiding van onboarding tot offboarding en verlofbeheer.
• Analyseren van HR-data en voorstellen van verbeteracties.
• Coördineren van re-integratietrajecten en sociale overleg.

Connaissances

HR generalist

Payroll

Rekrutering

Employee lifecycle

Communicatie

Description du poste

Konvert Interim Halle voor een job in DROGENBOS

Konvert Interim Halle voor een job in DROGENBOS Online sinds: 15 dagen Gewijzigd sinds: vandaag

• Interim met optie "vast werk"
• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Contract van onbepaalde duur

Talenkennis

• Nederlands (Zeer goed)

Werkervaring

• Minstens 5 jaar ervaring

Functieomschrijving

Voor een stabiele en maatschappelijk relevante organisatie actief in de milieusector, zijn wij bij Konvert Interim Halle op zoek naar een HR Business Partner in de regio Drogenbos. Ben jij een ervaren HR generalist die zowel strategisch als operationeel sterk staat en ervaring heeft in Payroll ? Dan is deze functie zeker iets voor jou.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, management en HR-beleid. Je combineert operationele HR-taken met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere uitbouw van het HR-beleid.

Je staat in voor:

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-vragen
• Het volledige rekruteringsproces volgens de geldende procedures
• De begeleiding van medewerkers gedurende de volledige employee lifecycle (onboarding tot offboarding)
• Het ontwikkelen, opvolgen en optimaliseren van het afwezigheids- en verzuimbeleid
• Het analyseren van HR-data (zoals verzuimcijfers) en formuleren van verbeteracties
• Het begeleiden van re-integratietrajecten en contacten met externe diensten
• Het opvolgen van verzekeringsdossiers en payroll-gerelateerde processen (back-uprol)
• Het onderhouden van contacten met sociale partners en deelnemen aan sociaal overleg
• Het meewerken aan HR-projecten en procesoptimalisaties
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-functie
• Ervaring binnen de publieke sector en sociaal overleg is een plus
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
• Je bent sterk in werving & selectie en employee lifecycle management
• Je werkt nauwkeurig, discreet en volgens procedures
• Je beschikt over sterke communicatieve en diplomatische vaardigheden
• Je kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis Frans
• Je woont in de regio
• Toezicht houden op aanwervingen
• De personeelsbehoefte bepalen
• De personeelsadministratie superviseren
• Een loopbaanbeleid voeren
• Personeelsevaluatie organiseren

• Toezicht houden op aanwervingen
• De personeelsbehoefte bepalen
• De personeelsadministratie superviseren
• Een loopbaanbeleid voeren
• Personeelsevaluatie organiseren

• Voltijdse functie (38u/week) met glijdende werkuren
• Aantrekkelijk loonpakket volgens ervaring en barema
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen en mobiliteitsvergoedingen
• Moderne werkmiddelen (laptop en smartphone)
• Uitgebreide verlofregeling (tot ca. 40 dagen)
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Stabiele werkomgeving met aandacht voor work-life balance
• Geen thuiswerk mogelijk

Plaats tewerkstelling

Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach

Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.

VDAB-beroep: HR-manager

Erkenningsnummer: VG:VG.1537/BU, BHG-UA:00134-406-20121024, WG:W.INT.534

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB.VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.

i-mens Antwerpen voor een job in ANTWERPEN