HR Business Partner

Synergie Schoten; Deurne; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Temps partiel

Résumé du poste

Synergie Schoten zoekt een ervaren HR Business Partner die payroll voor heel België zelfstandig beheert en tevens het volledige recruitmentproces en de personeelsadministratie op zich neemt. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

In deze 80%-functie combineer je payroll, recruitment en HR-administratie binnen één rol en optimaliseer je HR-processen en -procedures.

Qualifications

• Payroll verwerking en dossiers beheren.
• Toepassen van sociale wetgeving en contracten.
• Beheren van het volledige recruitmentproces en onboarding.

Responsabilités

• Beheren van payroll en personeelsdossiers, tijdregistratie en verlof.
• Uitvoeren van sociale documenten en Dimona-aangiftes.
• Verzorgen van vacatures, screening en selectiegesprekken, onboarding.

Connaissances

Payroll

Recruitment

HR administratie

Sociale wetgeving

Description du poste

Wat zal je job inhouden?

Heb jij een sterke achtergrond in payroll, recruitment en HR-administratie en zoek je bewust een functie aan 80%? Voor een organisatie in Schoten zoeken we een ervaren HR Business Partner die zelfstandig instaat voor de correcte en tijdige payroll voor heel België. Daarnaast neem je het volledige recruitmentproces en de personeelsadministratie voor jouw rekening. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Zo combineer je binnen één HR-functie payroll, recruitment en HR-administratie.

• Je verwerkt zelfstandig de payroll en beheert personeelsdossiers, tijdsregistratie, afwezigheden, vakantiedagen, Dimona-aangiftes, tijdskrediet en landingsbanen.
• Je past de sociale wetgeving binnen PC 226 en PC 140.03 correct toe, onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en verzorgt arbeidscontracten, bijlagen en sociale documenten.
• Je beheert het volledige recruitmentproces: vacatures opstellen en publiceren, kandidaten screenen, selectiegesprekken voeren, kandidaten opvolgen en de onboarding coördineren.
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen, werkt mee aan HR-rapportages en personeelsstatistieken en optimaliseert samen met de HR Manager de HR-processen en procedures.