HR Business Partner: Payroll, Recruitment & HR Admin

WaW; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

WaW Antwerpen zoekt een ervaren HR Business Partner die payroll, HR-administratie en recruitment combineert in één veelzijdige functie. Je bent centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en bewaakt een correcte loonverwerking.

Je krijgt een brede HR-rol met autonomie en verantwoordelijkheid binnen een internationale logistieke context. Een sleutelrol in payroll, werving en HR-advies wordt geboden, met focus op procesoptimalisatie en digitale HR-initiatieven.

Qualifications

• Bachelor in Human Resources of equivalent ervaring.
• Sterke payroll- en HR-administratie-ervaring in Belgische context.
• Kennis van sociale wetgeving en PC 226 en PC 140.03.
• Ervaring met payrollsystemen en sociale secretariaten.
• Kennis van Galantis, Acerta of Oracle is een troef.
• Nauwkeurig, discreet en georganiseerd werken.
• Proactief en oplossingsgericht.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels, Frans is een plus.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige payrollverwerking voor medewerkers in België.
• Toepassen van sociale wetgeving en opvolging arbeidsvoorwaarden en personeelsgegevens.
• Beheren van personeelsdossiers, afwezigheden, tijdsregistraties en sociale documenten.
• Ondersteunen deelnemende werving en selectie, inclusief onboarding en evaluatie van kandidaten.
• Onderhouden contacten met uitzend- en selectie-instanties en sociaal secretariaat.
• Opstellen van HR-documenten en waarborgen van naleving van geldende wetgeving.
• Ondersteunen rapporteringen, HR-analyses en personeelsstatistieken.
• Bijdragen aan digitalisering van HR-processen en employer branding.

Description du poste

WaW Antwerpen zoekt een ervaren HR Business Partner die payroll, HR-administratie en recruitment combineert in één veelzijdige functie. Je bent centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en bewaakt een correcte loonverwerking.

Je krijgt een brede HR-rol met autonomie en verantwoordelijkheid binnen een internationale logistieke context. Een sleutelrol in payroll, werving en HR-advies wordt geboden, met focus op procesoptimalisatie en digitale HR-initiatieven.