HR Payroll Partner

Jobat; Belgique; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een ervaren HR-professional om HR-expertise los te laten op een groeiende onderneming in de regio Wichelen. Je combineert commerciële daadkracht met een menselijke aanpak in een no-nonsense KMO-omgeving.

Als HR-aanspreekpunt behandel je medewerkervragen met empathie, stuur je payrollflows aan en ontwikkel je leertrajecten en evaluaties. Casemanagement behoort eveneens tot je taken, met toepassing van sociale wetgeving waar nodig.

Responsabilités

• HR-aanspreekpunt: behandelt vragen van medewerkers met empathie.
• Loonverwerking: stuurt payroll flows nauwkeurig aan voor arbeiders en bedienden.
• L&D en evaluaties: ontwikkelt leertrajecten en coördineert evaluatiemomenten.
• Casemanagement: discreet en oplossingsgericht bij arbeidsongevallen of conflicten, toepassen van sociale wetgeving.

Connaissances

Empathie

Payroll kennis

L&D

Casemanagement

Description du poste

Sta je te popelen om jouw HR-expertise los te laten op een bruisende, sterk groeiende onderneming in de regio Wichelen? Zoek je een rol waarin commerciële daadkracht perfect samengaat met een oprechte, menselijke aanpak? Binnen deze organisatie heerst een no-nonsense kmo-mentaliteit: collega’s kennen elkaar en staan altijd klaar om elkaar vooruit te helpen. Teamwork is hier geen hol begrip, maar de motor waarmee dagelijks de doelen worden behaald. De markt is dynamisch, wat garant staat voor veel afwisseling en een energieke sfeer op de werkvloer.

Jobomschrijving

Takenpakket

• HR-aanspreekpunt: Je behandelt vragen van medewerkers met veel empathie. Om perfect geconnecteerd te blijven met het héle personeel, draai je één keer per maand een late shift.
• Vlekkeloze loonverwerking: Je stuurt de administratieve flows rond de payroll van zowel arbeiders als bedienden nauwkeurig aan, zodat iedereen elke maand correct en tijdig zijn loon ontvangt.
• L&D en evaluaties: Je werkt nieuwe leertrajecten van A tot Z uit en neemt het stroomlijnen van de periodieke evaluatiemomenten volledig onder je hoede.
• Casemanagement: Onvoorziene omstandigheden, zoals een arbeidsongeval of een conflict, pak je discreet en oplossingsgericht aan, waarbij je jouw actuele kennis van de sociale wetgeving succesvol toepast.