HR Business Partner

Titeca Pro Accountants & Experts; Knokke; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonussysteem

Bedrijfswagen

GSM

Hospitalisatieverzekering

Ambulant plan voor medische kosten

Opleidingsbudget

Job summary

Titeca Pro Accountants & Experts zoekt een HR Business Partner die mensen verbindt en organisaties laat groeien. Je gaat aan de slag op meerdere kantoren zoals Aalter, Tielt, Knokke, Oudenaarde en Brakel en bouwt mee aan een toekomstbestendige HR‑strategie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en teams, verbetert HR‑processen en bewaakt de menselijke kant in elk change‑traject. Een sterke focus op samenwerking en communicatie is essentieel.

Qualifications

• Sterke basis in soft HR en people management.
• Verbinding creëren tussen teams en leidinggevenden.
• Vastberaden om HR-initiatieven en ontwikkeling te stimuleren.
• Sterke analytische kijk op HR-processen en strategische aansluiting.

Responsibilities

• Ondersteunen en ontwikkelen van teams en managers op HR-gebied.
• Verzorgen van duidelijke communicatie en richting in HR‑projecten.
• Begeleiden tijdens verandering en groeitrajecten.
• Opbouwen van vertrouwen bij onboarding, ontwikkeling en loopbaan.

Skills

Soft HR

People skills

Coach & advise

Change management

Job description

Een job waarin je jouw people skills inzet én impact maakt

Wij zoeken een gedreven en ervaren HR Business Partner voor onze kantoren in Aalter, Tielt, Knokke, Oudenaarde en Brakel. Op maandag ben je aanwezig in Rumbeke.

Bij People & Culture draait HR om meer dan processen. Je versterkt onze teams én onze leidinggevenden door duidelijkheid, vertrouwen en richting te brengen. Je maakt het verschil voor medewerkers én de organisatie, binnen een omgeving die volop groeit en waar verantwoordelijkheid en menselijke connectie samenkomen.

Je verbindt mensen met onze organisatiegroei

Je voelt waar Titeca naartoe wil en vertaalt die ambities naar wat teams en leidinggevenden nodig hebben. Je zorgt ervoor dat HR‑initiatieven, ontwikkeling en samenwerking bijdragen aan duurzame groei.

Je maakt HR menselijk én efficiënt

Je brengt structuur in HR‑ en changeprocessen, maar verliest de menselijke kant nooit uit het oog. Je maakt complexe onderwerpen helder en toegankelijk voor medewerkers en leidinggevenden.

Je begeleidt leidinggevenden én versterkt hun rol

Je bent hun sparringpartner. Je helpt hen bij teamuitdagingen, werkprestaties, planning en ontwikkeling. Je geeft richting, advies en coaching, zodat zij groeien als people manager.

Je ondersteunt medewerkers én bouwt vertrouwen op

Je bent een veilig aanspreekpunt bij onboarding, groei, loopbaanontwikkeling en belangrijke momenten. Je luistert, adviseert en begeleidt op een manier die hen verder helpt.

Je werkt samen én stemt vlot af

Je schakelt tussen People & Culture, teams en andere afdelingen binnen Titeca. Je zorgt voor duidelijke communicatie, gedragen beslissingen en een vlot verloop van projecten.

Je denkt vooruit en verbetert continu

Je analyseert hoe HR-processen lopen, ziet kansen om ze te versterken en zorgt dat ze futureproof worden, zonder het menselijke karakter te verliezen.

Jouw én-én profiel

Ervaring én goesting

Je hebt een stevige basis in soft HR en gebruikt die expertise graag om collega’s te laten groeien. Je koppelt jouw kennis aan de drive om échte impact te maken.

Sterktes zien én inzetten

Je spot talenten, patronen en kansen. Je begrijpt wat mensen drijft en vertaalt dat naar acties die teams vooruithelpen.

Samenwerken én verbinden

Je brengt mensen samen, voelt goed aan wat anderen nodig hebben en helpt zo om tot weloverwogen keuzes en sterke, hechte teams te komen.

Analyseren én richting geven

Je herkent grote lijnen en trends, maakt complexiteit helder en legt de link met onze strategie. Je enthousiasmeert anderen om mee te bewegen.

Optimaliseren én begeleiden

Je verbetert HR‑processen en ondersteunt teams tijdens verandering. Je maakt dingen efficiënter zonder het menselijke te verliezen.

Plannen én flexibel schakelen

Je plant doordacht, behoudt overzicht en past je aanpak aan wanneer dat nodig is. Je weet dat je samen verder komt dan alleen.

Bij Titeca hoef je niet te kiezen: onze én-én-belofte

Prestaties én plezier

Je loon groeit mee met jouw kennis, ervaring en impact, aangevuld met een bonussysteem en tal van extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, GSM en abonnement, hospitalisatieverzekering én ambulant plan voor je medische kosten. Onze fun-factor zorgt voor die extra vibe: naast afterwork-events en teambuildings zijn er ook tal van initiatieven rond sport en welzijn, bovenop een persoonlijk budget om Titeca-sportkledij aan te kopen.

Team én talent

Je talenten worden gezien én ingezet. Met een opleidingsbudget, interne trainingen en een leercultuur krijg je alle kansen om jezelf te ontwikkelen, professioneel én persoonlijk.

Groeien én genieten

Bij Titeca draait het niet alleen om werk, maar ook om welzijn. Met 30 verlofdagen, flexibele werkuren en aandacht voor jouw work-life balans zorgen we ervoor dat je kan opladen wanneer jij dat nodig hebt. Zo combineer je professionele voldoening met persoonlijke rust.

Verantwoordelijkheid én vrijheid

Vanaf dag één krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en mee knopen door te hakken.

Professioneel én persoonlijk

Je krijgt het beste van twee werelden: de professionaliteit en slagkracht van een grote organisatie, gecombineerd met een vlakke structuur en persoonlijke warmte. Je wordt omringd door collega’s die je kennen, steunen en waarderen.