HR Advisor Rekrutering en Selectie

AZ DELTA; Roeselare; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

AZ Delta zoekt een HR Adviseur Rekrutering en Selectie. Je werft nieuwe medewerkers over verschillende diensten, verzorgt vacatureteksten en loonvoorstellen en coördineert de volledige selectie. Je uitvoert gestructureerde interviews en mogelijk online assessments, in nauw overleg met leidinggevenden.

Je plant zelfstandig je agenda, zet prioriteiten en werkt mee aan employer branding en wervingscampagnes. Een uitdagende rol in een constant evoluerende ziekenhuisomgeving.

Qualifications

• Ervaring met werving en selectie binnen een ziekenhuis of zorginstelling.
• Goede organisatorische vaardigheden en planning.
• Inzicht in loonvoorstellen en vacatureteksten.

Responsabilités

• Opstellen van vacatureteksten en loonvoorstellen.
• Coördineren van de selectieprocedure van start tot eind.
• Screenen van kandidaten en voeren van gestructureerde interviews.
• Behalen van online assessment centers wanneer nodig.
• Agenda planning en prioriteiten stellen.
• Nauw samenwerken met leidinggevenden bij wervingsaanpak.
• Bijdragen aan employer branding en deelname aan jobbeurzen.
• Voorstellen van creatieve, innovatieve wervingsprocessen.

Connaissances

Recruitment

Interviewing

Employer branding

Description du poste

Welkom

Wij heten je graag welkom!

Heb je een passie voor rekrutering en selectie? En wil je deze passie inzetten in een uitdagende en constant evoluerende werkomgeving waar zorgen voor mensen centraal staat? Dan is onze functie van HR Advisor Rekrutering en Selectie ongetwijfeld iets voor jou!

Team en rapportage

Je komt in een warm en gedreven team terecht waar je rechtstreeks samenwerkt met twee collega recruiters. Ruimer maak je deel uit van het ‘team Rekrutering & Selectie’ dat in totaal uit zeven enthousiastelingen bestaat en rapporteer je in jouw rol aan de HR Manager Talent.

Over de functie

Als HR Advisor binnen ons rekruteringsteam sta je in voor het aanwerven van nieuwe medewerkers over verschillende diensten heen en dit van A tot Z. Je draagt de verantwoordelijkheid vanaf opmaak vacaturetekst tot opmaak loonvoorstel en staat in voor zowel de inhoudelijke als organisatorische coördinatie van de selectie. Jouw kerntaak bestaat uit het screenen van kandidaturen en voeren van gestructureerde interviews, eventueel aangevuld met het afnemen van (online) assessment centers. Je stelt hierbij zelf je prioriteiten en plant je agenda in functie van jouw werk. Bij dit alles werk je nauw samen met leidinggevenden binnen ons ziekenhuis en betrek je hen volop in jouw zoektocht naar nieuw talent.

Verantwoordelijkheden en taken

• Opstellen van vacatureteksten en loonvoorstellen.
• Coördinatie van de selectieprocedure van start tot eind.
• Screenen van kandidaten en uitvoeren van gestructureerde interviews.
• Afnemen van (online) assessment centers.
• Plannen van eigen agenda en prioriteiten stellen.
• Nauw samenwerken met leidinggevenden en zij betrekken bij de wervingsaanpak.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en promotie van de employer branding.
• Deelnemen aan jobbeurzen en netwerkevents als AZ Delta ambassadeur.
• Projectmatig bijdragen aan optimalisaties van het wervingsproces en het voorstellen van creatieve, innovatieve werkwijzen om AZ Delta als aantrekkelijke werkgever te profileren.