General Manager

Hospitality Talents; Luik; On-site; EUR 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

Hospitality Talents recherche pour un établissement haut de gamme situé en Province de Liège un General Manager capable de poser une vision stratégique et de transformer le potentiel commercial en résultats concrets.

Rapportant directement aux propriétaires, vous assumez la direction générale avec un focus stratégique et commercial, définissez et déployez un plan à long terme et pilotez la rentabilité tout en guidant les équipes et en développant les partenariats MICE et corporate en Belgique.

Qualifications

• Direction générale ou commerciale avec expérience dans l’hôtellerie haut de gamme.
• Vision à long terme et capacité à élaborer et mener une feuille de route.
• Leadership charismatique et fédérateur, capable d’impulser le changement.
• Réseau dans le secteur MICE, tourisme ou corporate en Belgique.

Responsibilities

• Définir et déployer un plan stratégique pluriannuel (5+ ans).
• Piloter le développement commercial et les partenariats pour accroître les revenus.
• Gérer budgets et coûts, optimiser la marge et suivre les KPI.
• Diriger des managers opérationnels et guider les équipes, sans gérer l’opérationnel quotidien.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires et institutions locales.

Skills

Leadership

Stratégie commerciale

Gestion d'équipe

Négociation

Job description

Pour notre client, un établissement haut de gamme situéen Province de Liège, et alliant hébergement de standing, restauration dequalité et infrastructures dédiées aux séminaires et événements, il s'estimposé comme une adresse de référence dans sa région, nous recherchons son/saGeneral Manager, un leader capable de poser une vision stratégique et detransformer le potentiel commercial de l'établissement en résultats concrets.

Rapportant directement aux propriétaires etactionnaires, vous assumez la direction générale de l'établissement avec unfocus résolument stratégique et commercial :

• Vous définissez etdéployez un plan stratégique à 5 ans et plus : positionnement, marchéscibles, diversification des revenus et développement de nouvellesactivités.
  
• Vous êtes le moteur dudéveloppement commercial : identification de nouvelles sources de revenus,expansion de l'activité séminaires et événements, renforcement despartenariats et de la distribution.
  
• Vous pilotez laprofitabilité de l'établissement : gestion des budgets, optimisation descoûts, amélioration continue de la marge et suivi des KPI.
  
• Vous inspirez et guidezles équipes en place, en vous appuyant sur des managers opérationnelssolides pour la gestion quotidienne : votre rôle est de diriger, destructurer et de développer, pas de gérer l'opérationnel.
  
• Vous représentezl'établissement auprès des partenaires, institutions locales et réseauprofessionnel.
  

Votre profil

• Expériencesignificative en direction générale, direction commerciale ou directiond'exploitation au sein de l'hôtellerie haut de gamme, de l'événementiel oud'un secteur proche.
  
• Profil stratège etentrepreneur : vous pensez business, vous avez déjà démontré votrecapacité à générer du chiffre d'affaires et à améliorer la rentabilité.
  
• Vision long terme :vous savez construire une feuille de route à plusieurs années et la menerà bien.
  
• Leadershipcharismatique et fédérateur, à l'aise dans un établissement à taillehumaine où votre impact est direct et visible.
  
• Excellentes compétencesrelationnelles et commerciales ; idéalement un réseau dans le secteurMICE, le tourisme ou le corporate en Belgique.
  
• Maîtrise du français,bon niveau d'anglais ; le néerlandais est un atout.
  
• Un rôle de directiongénérale avec une autonomie réelle et un mandat clair : stratégie etcroissance.
  
• Un cadre contractuelflexible : contrat employé ou statut d'indépendant, avec la possibilité deprendre des parts dans l'entreprise pour le bon candidat, une véritableopportunité d'associer votre avenir à celui de l'établissement.
  
• Un établissement enpleine dynamique, une équipe motivée et un cadre de vie exceptionnel.
  
• Une rémunérationattractive liée à l'expérience et aux résultats, avec un package ànégocier selon le profil et le cadre contractuel choisi.