Freelance HRBP Officer – Brussel

USG Professionals; Brussel; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

USG Professionals zoekt voor een grote Belgische organisatie binnen de energiesector een Freelance HRBP Officer die operationeel HR-werk ondersteunt. Je werkt mee aan HR-processen, administratie en opvolging, met focus op SAP SuccessFactors en praktijkgerichte procesverbeteringen.

Deze rol vereist een praktische, hands-on aanpak en geen adviserende HRBP-functie; je draagt bij aan efficiënte HR-operaties. Er is ruimte voor nauwkeurige planning, samenwerking met managers en HR-partners, en het

Responsabilités

• HR-acties in SAP SuccessFactors: vacatures, posities en functies aanmaken, mutaties en promoties verwerken en organisatiestructuren aanpassen.
• Opvolgen van de performance- en evaluatiecyclus, inclusief communicatie en reminders aan managers.
• Uitsturen en analyseren van onboardingvragenlijsten.
• Actualiseren van HR-documentatie op het intranet.
• Plannen van overleg tussen HR Business Partners, managers en managementteams.
• Maken van rapporteringen en beantwoorden van praktische HR- en SuccessFactors-vragen.
• Herkennen én uitvoeren van verbeteringen in bestaande processen en communicatie.

Connaissances

SAP SuccessFactors

Description du poste

Voor een grote Belgische organisatie binnen de energiesector zoeken we een Freelance HRBP Officer.

Je ondersteunt het HR Business Partner-team en zorgt ervoor dat HR-processen, administratie en opvolging correct en tijdig verlopen.

Dit is een operationele HR-rol, geen adviserende HRBP-functie!

JE STAAT ONDER MEER IN VOOR :

• HR-acties in SAP SuccessFactors: vacatures, posities en functies aanmaken, mutaties en promoties verwerken en organisatiestructuren aanpassen.
• Opvolgen van de performance- en evaluatiecyclus, inclusief communicatie en reminders aan managers.
• Uitsturen en analyseren van onboardingvragenlijsten.
• Actualiseren van HR-documentatie op het intranet.
• Plannen van overleg tussen HR Business Partners, managers en managementteams.
• Maken van rapporteringen en beantwoorden van praktische HR- en SuccessFactors-vragen.
• Herkennen én uitvoeren van verbeteringen in bestaande processen en communicatie.