PAYROLL OFFICER

Triangle Talent - Solutions RH; Luik; Hybride; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI à temps plein

Télétravail 1 jour/semaine

30 jours de congés payés

Avantages extra-légaux

Équipe RH à taille humaine

Résumé du poste

Triangle Talent - Solutions RH recherche pour le compte d'un grand groupe international un gestionnaire de paie au sein du service RH. Vous assurerez la paie d'environ 400 collaborateurs, principalement ouvriers (CP 140.03), et participerez à l'administration RH et à l'amélioration des processus.

Ce poste en CDI à temps plein offre un cadre dynamique, 1 jour de télétravail par semaine, 30 jours de congés et des avantages extra-légaux, avec une équipe RH à taille humaine.

Qualifications

• Diplôme de Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Comptabilité/Finances ou Administration.

Responsabilités

• Gestion de la paie de A à Z pour environ 400 collaborateurs (principalement ouvriers CP 140.03).
• Déclarations et reporting mensuels/annuels (ONSS, ONEM) et reportings paie.
• Administration RH (contrats, assurances, avantages, badges) et suivi intérimaires et facturation des agences.
• Suivi des absences et médecine du travail en lien avec les acteurs compétents.
• Support et relationnel: contact quotidien avec travailleurs et managers.
• Projets et amélioration continue: digitalisation, reporting et rationalisation des processus RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Excel avancé

Connaissance SIRH/paie

Organisation et confidentialité

Anglais intermédiaire

Formation

Bachelor ou Master en RH, Comptabilité/Finances ou Administration

Outils

Logiciel de gestion du temps

SIRH/paie

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par la paie et souhaitez rejoindre un environnement international, moderne et dynamique ?

Intégrez le centre logistique d’un groupe international majeur au sein d’une équipe RH à taille humaine. Vous prendrez en charge la gestion complète de la paie d’environ 400 collaborateurs, principalement ouvriers, tout en intervenant sur l’administration RH et l’amélioration continue des processus.

Un poste polyvalent et responsabilisant, au cœur des activités RH !

Vos missions :

• Gestion de la paie de A à Z : Assurer la préparation et le traitement complet de la paie pour environ 400 collaborateurs (principalement ouvriers - CP 140.03 et partiellement employés), gérer les acomptes, les variables (CCT 90, primes, bonus) et assurer le suivi avec le secrétariat social.
• Déclarations et reporting : Effectuer les déclarations mensuelles/annuelles (ONSS, ONEM) et réaliser les reportings de paie à destination des départements Finance et Opérations.
• Administration RH : Prendre en charge l'encadrement administratif de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, assurances, avantages, badges) et gérer le suivi des intérimaires ainsi que la facturation des agences.
• Suivi des absences et médecine du travail : Administrer les absences, maladies, accidents de travail et réintégrations en lien avec le SEPP, le conseiller en prévention et la mutuelle, tout en planifiant les visites médicales.
• Support et relationnel : Assurer des permanences quotidiennes et être le point de contact privilégié des travailleurs et managers pour toute question RH/paie.
• Projets & Amélioration continue : Participer activement à la digitalisation, au reporting et à la rationalisation des processus RH de l'entreprise.

Votre profil :

• Diplôme de Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Comptabilité/Finances ou Administration.
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de la paie en entreprise (une expérience en paie ouvrière / CP 140.03 est un atout majeur).
• Bonne maîtrise de la législation sociale belge.
• Excellente maîtrise d'Excel ; la connaissance d'un logiciel de gestion du temps et d'un outil SIRH/paie est un plus.
• Maîtrise parfaite du français (oral/écrit) et bon niveau d'anglais (niveau B2 minimum). La connaissance du néerlandais est un avantage.
• Rigueur, organisation, précision et sens aigu de la confidentialité.
• Esprit d'équipe, aisance relationnelle, proactivité et bonne gestion du stress.

Notre client est un site logistique majeur d'un groupe international spécialisé dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la distribution. Il offre un environnement de travail moderne, automatisé et axé sur le bien‑être, l'entraide et l'inclusivité.

Ce que le client propose :

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein avec statut employé.
• Un cadre de travail dynamique avec flexibilité horaire et 1 jour de télétravail par semaine.
• 30 jours de congés payés par an.
• Des avantages extra‑légaux (accès à des installations sportives sur site, réductions du personnel).
• L'opportunité de rejoindre une équipe RH à taille humaine au sein d'un groupe en constante expansion.