Expert SAP SuccessFactor & Migration Legacy (JP056956)

Titans Consulting; Belgique; Remote; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

TiTANS België recherche un expert SAP HR & SuccessFactors pour piloter le cadrage du projet d’implémentation SAP SuccessFactors en intégration avec SAP HR.

Vous accompagnerez le management et l’équipe projet dans la définition du périmètre et la roadmap, et puiserez dans votre expertise pour finaliser le cahier des charges et planifier la migration des applications legacy vers les modules SuccessFactors et SAP HR.

Qualifications

• Compétences et expérience minimales requises (rôles/compétences)
• Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit
• Flexibilité et déplacement potentiel dans les différentes business units

Responsibilities

• Accompagner le management et l’équipe projet dans la définition du périmètre projet métier et IT
• Apporter son expertise dans la définition d’une roadmap d’implémentation des modules de SAP SuccessFactor
• Finaliser le cahier des charges et y intégrer les éléments structurants relatifs à l’implémentation de la solution SuccessFactor et ses modules
• Accompagner l’équipe IT en charge des applications legacy pour la définition d’un plan high level de migration des applications legacy dans SuccessFactor et SAP HR
• Identification des opportunités et limites de migration des legacy
• Définition de la big picture As-Is To-Be du projet
• Réaliser la rétro analyse des fonctionnalités existantes des applications spécifiques actuelles
• Modéliser et rédiger les dossiers relatifs aux analyses technico- fonctionnelles
• Animer, faciliter et documenter les réunions avec les parties prenantes
• Participer à l’élaboration des solutions avec les acteurs du projet
• Estimer les impacts et risques liés au décommissionnement d’applications existantes (données historiques, fonctionnalités…)

Skills

SAP HR

SAP SuccessFactors

Job description

Expert SAP SuccessFactor & Migration Legacy (JP056956)

Le TEC est l’un des principaux acteurs de la mobilité et du développement économique, social et durable en Belgique. En vue d’améliorer ses processus, un important projet de transformation RH y a vu le jour. Un des objectifs de ce dernier est de centraliser et fiabiliser les données RH dans des outils transversaux comprenant SAP ECC, SAP SuccessFactor et développements spécifiques.

Mission : Dans le cadre du projet de transformation de la direction des ressources humaines, l’OTW souhaite se faire accompagner d’un(e) expert(e) SAP HR & Success Factor pour la définition du cadrage du projet d’implémentation de la solution SAP SuccessFactor en intégration avec SAP HR.

• Accompagner le management et l’équipe projet dans la définition du périmètre projet métier et IT
• Apporter son expertise dans la définition d’une roadmap d’implémentation des modules de SAP SuccessFactor
• Finaliser le cahier des charges en y intégrant les éléments structurants relatif à l’implémentation de la solution SuccessFactor et ses modules
• Accompagner l’équipe IT en charge des applications legacy pour la définition d’un plan high level de migration des applications legacy dans SuccessFactor et SAP HR
• Identification des opportunités et limites de migration des legacy
• Définition de la big picture As-Is To-Be du projet
• Réaliser la rétro analyse des fonctionnalités existantes des applications spécifiques actuelles
• Modéliser et rédiger les dossiers relatifs aux analyses technico- fonctionnelles
• Animer, faciliter et documenter les réunions avec les différentes parties prenantes (développeur, endusers, management local)
• Participer à l’élaboration des solutions en collaboration avec les acteurs du projet
• Estimer les impacts et risques lié au décommissionnement d’applications existantes (données historiques, fonctionnalités…)

Informations importantes : La participation à ce marché impliquant un conflit d’intérêt avec le futur marché d’implémentation de SAP SuccessFactors à l’OTW, l’adjudicataire de ce contrat ne pourra pas remettre offre dans le cadre de ce dernier marché.

Pour être conforme aux exigences, la candidature proposée doit satisfaire pleinement aux exigences minimales suivantes :

• Le candidat doit posséder les compétences et l'expérience minimales requises (rôles/compétences)
• Le candidat doit posséder une parfaite maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Le candidat doit être flexible et devra potentiellement se déplacer dans nos différentes business unit