Employé(e) Ressources Humaines - Payroll

CHARLEROI EXPO; Saint-Fontaine; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mission d’intérim en vue d’un emploi

Temps plein

Salaire: A négocier selon votre expert

Résumé du poste

CHARLEROI EXPO recherche un(e) Employé(e) Ressources Humaines - Payroll pour renforcer notre département RH. Vous assurez l’administration du personnel et le suivi des paies, en collaboration étroite avec notre secrétariat social et sous la supervision du HR Manager.

Vos missions incluent la préparation et le contrôle des paies, la tenue des dossiers et la gestion des demandes des collaborateurs sur le salaire et la législation, tout en respectant les obligations légales et les délais.

Qualifications

• Connaissance approfondie de la paie et des procédures RH.
• Maîtrise des règles de droit social et des sanctions applicables.
• Capacité à gérer les dossiers du personnel de manière rigoureuse.

Responsabilités

• Préparer, suivre et contrôler les paies avec le secrétariat social.
• Vérifier les calculs et garantir le paiement ponctuel des salaires.
• Gérer l’ensemble de l’administration RH (entrées, sorties, contrats, absences).
• Maintenir à jour les dossiers du personnel et les données administratives.
• Gérer les dossiers spécifiques (maladie, accidents, préavis, allocations, assurances).
• Éditer et suivre les rapports RH et statistiques.

Connaissances

Connaissance paie

Législation sociale

Gestion administrative

Rigueur & organisation

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

SIRH (HRIS)

Description du poste

Description De Fonction

Nous recherchons un(e) Employé(e) Ressources Humaines - Payroll pour renforcer notre département RH.

Vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et des paies, en collaboration étroite avec notre secrétariat social et sous la supervision du HR Manager.

Votre Mission

Assurer l’administration du personnel et le suivi des paies de manière rigoureuse, fiable et conforme à la législation sociale, garantissant des dossiers à jour et des salaires corrects, payés dans les délais.

Vos Responsabilités

• Assurer la préparation, le suivi et le contrôle des paies avec le secrétariat social.
• Vérifier les calculs et garantir le paiement correct et ponctuel des salaires.
• Gérer l’ensemble de l’administration RH (entrées, sorties, contrats, absences…).
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les données administratives.
• Gérer les dossiers spécifiques (maladie, accidents, préavis, allocations, assurances…).
• Assurer les obligations légales (temps partiels, étudiants, stages…).Éditer et suivre les rapports RH et statistiques.
• Répondre aux questions des collaborateurs (congés, salaire, législation…).
• Assurer le suivi des aides à l’emploi.

Recrutement & intégration

• Diffuser les offres d’emploi et présélectionner les candidatures.
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats.
• Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Support RH & transversal

• Assister le HR Manager dans la gestion du département.
• Assurer une collaboration efficace avec les partenaires internes et externes (syndicats, organismes sociaux, secrétariat social).

Profil

• Connaissance approfondie de la gestion de paie et de la législation sociale
• Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
• Proactif(ve), autonome avec un bon sens des priorités.
• Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
• Diplomate avec une forte intelligence relationnelle.
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité.
• Résistant(e) au stress et capable de gérer une charge de travail importante.
• Flexible et disponible, avec mobilité ponctuelle.

Offre

• Une mission d'intérim en vue d'un engagement
• Temps plein
• Salaire: A négocier selon votre expertise