Corporate Recruiter

O'connect; Berchem; Hybride; EUR 45 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop

Gsm

Thuiswerkvergoeding

Woon-werkvergoeding

Uitgebreide verlofregeling

Pensioenregeling

Hybride werkmodel

Résumé du poste

O'connect zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige rekruteringsproces en een sterke employer branding ondersteunt binnen de Benelux. Je werkt nauw samen met het People & Culture team en adviseert hiring managers gedurende het hele selectieproces.

Je beheert sourcingstrategieën, bouwt talentpools op en coördineert campus recruitment. Daarnaast analyseer je recruitmentdata en KPI's om continue verbeteringen te realiseren in een internationale omgeving.

Qualifications

• Bacheloropleiding in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig.
• 3–6 jaar relevante recruitmentervaring.
• Vloeiende kennis van Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces vanaf vacature-intake tot contractvoorstel.
• Vacatureteksten op diverse kanalen opstellen en publiceren.
• Screenen van kandidaten en voeren van selectiegesprekken.
• Adviseren van hiring managers tijdens het aanwervingsproces.
• Uitwerken van sourcingstrategieën per doelgroep en opbouwen van talentpools.
• Opzetten van referralcampagnes en campus recruitment.
• Analyseren van recruitmentdata en KPI's en voorstellen tot verbetering doen.

Connaissances

Organisatie

Communicatie

Proactief

Oplossingsgericht

Formation

Bachelor HRM

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Voor een internationale organisatie actief binnen de Benelux zijn we op zoek naar een enthousiaste Corporate Recruiter. In deze veelzijdige rol maak je deel uit van het People & Culture team en ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Daarnaast draag je actief bij aan een sterke employer branding, een duurzame talentstrategie en een optimale candidate experience.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hiring managers en begeleidt hen professioneel doorheen het volledige selectieproces.

Jouw verantwoordelijkheden:

Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, van vacature-intake tot contractvoorstel.

Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten op diverse kanalen.

Screenen van kandidaten en voeren van selectiegesprekken.

Adviseren van hiring managers tijdens het volledige aanwervingsproces.

Uitwerken van doordachte sourcingstrategieën per doelgroep.

Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.

Opzetten en begeleiden van referralcampagnes.

Adviseren rond arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Meedenken over de positionering van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.

Coördineren van campus recruitment en samenwerkingen met scholen en universiteiten.

Data & Procesoptimalisatie

Analyseren van recruitmentdata en KPI's zoals time-to-hire, quality-of-hire en candidate satisfaction.

Formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en marktinzichten.

Actief meewerken aan optimalisatieprojecten, waaronder ATS-verbeteringen en inclusieve werving.

Je werkt nauw samen met collega's in België en Nederland en bent regelmatig aanwezig op verschillende vestigingen binnen de Benelux.

• Bacheloropleiding, bij voorkeur in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of een gelijkaardige richting.
• 3 tot 6 jaar relevante ervaring binnen recruitment.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Proactieve mindset en oplossingsgerichte aanpak.
• Ervaring met recruitmentdata, KPI's en procesoptimalisatie is een plus.
• Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bereid om af en toe de collega's van ons kantoor in Nederland te vergezellen.
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een internationale organisatie.
• Een hecht en ambitieus HR-team waarin samenwerking centraal staat.
• Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Laptop, gsm, thuiswerk- en woon-werkvergoeding.
• Een uitgebreide verlofregeling en een sterke pensioenregeling.
• Hybride werkmodel met een combinatie van thuiswerk, kantoorwerk en verplaatsingen binnen de Benelux.
• Vast contract van onbepaalde duur.
• Toegang tot diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie die investeert in duurzame samenwerking, ontwikkeling en werkgeluk.